Responsable des Ressources Humaines -RRH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

37H30 Autre (37H30 Autre)

Expérience

12 Mois

Salaire

Selon cadre règlement Fonction Publ

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Master ou licence

Description de l'offre

Le GRETA-CFA Lorraine Centre est un organisme de formation professionnelle de l'Education Nationale, il propose des formations par la voie de l'apprentissage (1000 apprentis*) et de la formation continue. (2650 stagiaires*) *données 2024.
Sous l'autorité fonctionnelle du Directeur Général des Services et en lien étroit avec le Directeur Général des Prestations, le/la Responsable des Ressources Humaines pilote le développement du service.
Il/Elle travaille en collaboration avec une Responsable de la gestion administrative du personnel et d'une Assistante RH.

Ses missions principales sont :
- Recruter le personnel enseignant, administratif et de service
- Organiser, suivre et contrôler l'activité des formateurs
- Manager l'équipe d'enseignants
- Gérer les absences et les remplacements
- Définir le plan de formation des formateurs en cohérence avec le plan pluriannuel de développement,
- Animer et participe aux différentes instances
- Coordonner les actions de communication interne
- Veiller et participer à la démarche qualité
- Suivre l'évolution des textes réglementaires
Activités :
Recrutement
- Définir les stratégies de recrutement en tenant compte des profils des différents collaborateurs
- Organiser et améliorer les processus de recrutement
- Créer un vivier de candidats au regard des besoins de la structure
- Assurer la mise en œuvre complète du processus de recrutement, en lien avec les différentes parties prenantes

Accompagnement des collaborateurs
- Assurer la bonne réalisation et l'évaluation du processus d'intégration
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur montée en compétences
- Mettre en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail
- Organiser et mener la programmation des entretiens individuels des collaborateurs.
Gestion des personnels
- Maîtriser l'utilisation des outils RH
- Suivre l'ensemble des sujets RH liés à l'activité de chaque collaborateur
- Assurer la contractualisation et le suivi d'activité des vacataires/prestataires
- Assurer le suivi des congés et des autorisations d'absences

Stratégie
- Participer à l'élaboration de la politique de gestion des ressources humaines
- Conseiller, apporter à la direction les éléments d'analyse nécessaires aux prises de décisions
- Contribuer à la préparation des instances

Compétences et qualités :
Rigueur de gestion et d'organisation
Autonomie et esprit d'initiative
Qualités d'écoute et aisance communicationnelle
Qualités humaines, Confidentialité, Diplomatie, Capacités rédactionnelles
Très bonne maîtrise des outils informatiques et numériques

Prérequis :
Master RH, voire Licence RH, ou expérience confirmée dans la gestion RH ; idéalement dans un organisme de formation
Maîtrise de WORD et EXCEL exigée, Yparéo souhaité
Statut : Agent contractuel de l'Etat de Catégorie A
Rémunération en fonction de la grille indiciaire
Type d'emploi : CDD de 12 mois renouvelable
Temps de travail : Temps plein de 37.5 heures
25 jours de congés + 20 jours de RTT,
Prise de poste immédiate - Formation assurée
Poste basé à Nancy