Responsable de développement formation continue (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Salaire brut selon CCN MFR

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques pédagogiques
• Conception de programmes de formation Exigé
• Réglementation des diplômes et certifications
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques Exigé
• Concevoir et gérer un projet Exigé
• Définir la progression pédagogique
• Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
• Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Négocier un contrat
• Organiser un recrutement Exigé
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Présenter et promouvoir une formation
• Réaliser une veille documentaire
• Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions Exigé
• Utiliser les outils numériques
• Organisation et rigueur
• Sens de l'écoute
• sens du contact et de la relation
• bon relationnel
• force de proposition
• sens de l'initiative
• sens du travail en équipe
• réactivité
• autonomie

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Gestion relation client
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Management transversal

Description de l'offre

Missions :
Sous la responsabilité de la direction et du responsable du pôle BAC+3 BAC+5, le/la responsable de la formation jouera un rôle clé dans la conception, la coordination et la mise en œuvre des programmes de formation continue, en alignement avec les objectifs stratégiques du projet. Il/elle interagira avec l'équipe de formateurs en place des 3 pôles de formations, les chargés de développement, les entreprises partenaires et les organisations professionnelles du territoire.
Il est chargé(e) d'animer et de développer le réseau des partenaires, il/elle renforcera les collaborations stratégiques. Il/elle pilotera les activités de formation pour les professionnels, en veillant à répondre aux exigences de qualité et aux attentes des participants.

*Conception et planification des programmes de formations des salariés : Identifier les besoins spécifiques des entreprises. Élaborer un catalogue de formations. Développer un calendrier structuré des actions de formation. Assurer la veille sur les orientations politiques et le cadre règlementaire de la formation continue. Répondre à des appels d'offres à projet de formation. Concevoir des dispositifs de formation en lien avec les intervenants externes/internes.
*Coordination des activités pédagogiques : Mobiliser et coordonner les intervenants internes et externes pour garantir une expertise de haut niveau. Superviser la conception des supports pédagogiques.
*Gestion des partenariats et des ressources : Collaborer étroitement avec les partenaires académiques et socio-économiques pour assurer l'adéquation des programmes. Veiller à la mobilisation des ressources nécessaires pour le bon déroulement des formations. Conseiller et accompagner les entreprises dans le montage juridique et financier d'un dispositif de formation.
*Suivi et évaluation des formations : Mettre en place des outils de suivi pour évaluer la satisfaction des participants. Fournir à la direction des rapports réguliers sur les résultats des formations.
*Communication et valorisation : Développer des supports de communication spécifiques pour promouvoir les formations. Représenter le projet lors d'événements professionnels et académiques pour valoriser les actions de formations proposées.
*Gestion administrative et financière : Assurer le suivi budgétaire des formations proposées en conformité avec les règles en vigueur. Gérer les aspects administratifs, tels que la rédaction de conventions, contrats ...

Profil :
Ce poste nécessite une expérience confirmée dans la gestion de programmes de formation continue, une capacité à travailler dans un environnement collaboratif et une excellente compréhension des enjeux liés à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein des entreprises d'aujourd'hui.
Connaissances requises :
- Bonne connaissance dans le domaine de la formation continue.
- Connaissance des méthodologies pédagogiques.
- Connaissance approfondie dans la conception de programme de formation.
- Connaissance dans les domaines de la relation client, du management et de la stratégie d'entreprise.
- Gestion de partenariats professionnels.
Savoir-faire :
- Animer un réseau, établir des relations, relancer des partenaires, identifier, analyser, évaluer, hiérarchiser et prioriser les besoins et les attentes.
- Solides compétences en communication et en coordination.
- Capacité à travailler en équipe et en réseau.
Savoir-être :
- Bon relationnel et sens du travail en équipe.
- Disponibilité et réactivité.
- Organisation et rigueur.
- Sens de l'initiative, de l'analyse et force de proposition.
- Adaptabilité et autonomie.
- Diplomatie et discrétion.
- Sens de la communication.
- Permis de conduire obligatoire.

CDI à partir du 19/08/2025
Temps plein : 35 heures annualisées en 1599 h/an
Salaire brut selon convention collective MFR