Chargé(e) de recrutement & communication en alternance (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

37H5 Autre (37H5 Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

A négocier

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Indicateurs des Ressources Humaines
• Management de la santé et de la sécurité au travail
• Santé et sécurité au travail
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Exigé
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Concevoir des supports de communication et d'image
• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
• Gérer les ressources humaines
• Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Prévenir les risques psychosociaux
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Recruter et intégrer une personne Exigé
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Utiliser les outils numériques
• Veiller à maintenir un climat social favorable

Description de l'offre

À propos de nous
Chez Enerly Étude, nous valorisons l'ingénierie au-delà des simples plans et calculs. Forts de plusieurs années d'expérience, nous accompagnons les bureaux d'études et les sociétés d'ingénierie dans la réalisation de leurs projets, en offrant des solutions techniques sur mesure et adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.

Vos missions (principalement en recrutement et RH) :
En qualité de Chargée de recrutement & communication, vous serez en charge de:

Partie RH :
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, site carrière, etc.),
- Participer à la présélection des candidatures (tri de CV, entretiens téléphoniques),
- Planifier les entretiens avec le manager et assurer le suivi des candidatures,
- Contribuer à la mise à jour des outils de suivi des recrutements,
- Assurer les retours candidats, y compris la gestion des réponses négatives,
- Participer aux relations écoles et aux forums emploi,
- Participer à la gestion administrative du personnel: rédaction des contrats, suivi des périodes d'essai...
- Assurer le suivi des formations des salariés (recueil des besoins, planification, inscriptions),
- Contribuer au suivi et à la préparation de la paie (collecte des variables, suivi des absences et congés),
- Participer à la communication interne.

Partie communication :
- Créer des supports de communication (articles, visuels, vidéos, etc.)
- Animer les réseaux sociaux de l'entreprise LinkedIn et Facebook,
- Contribuer à la valorisation de la marque employeur,
- Assurer la mise à jour et la gestion du site internet (contenus, actualités, offres d'emploi, visuels, etc.),
- Participer à l'organisation d'événements internes.

Ce poste est fait pour vous si:
- Vous êtes de formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Communication ou domaine équivalent,
- Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles,
- Vous avez le sens de l'organisation, vous faites preuve de rigueur et d'autonomie,
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, les réseaux sociaux, et idéalement Canva, la suite Adobe et WordPress,
- La connaissance du domaine de l'ingénierie ou de l'environnement technique serait un plus.