Directeur/trice d'association environnementale (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

48 Mois - Responsable de structure

Salaire

Mensuel de 2800.0 Euros à 3000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Comptabilité analytique Exigé
• Diplôme supérieur de gestion et de comptabilité
• Licence pro mention management et gestion des organisations
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
• Elaborer, suivre et piloter un budget Exigé
• Gérer la trésorerie, le recouvrement Exigé
• Superviser la gestion financière Exigé
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Conseiller une organisation, une structure sur une stratégie de développement commerciale
• Contrôler la régularité des états financiers
• Définir la stratégie financière d'une structure
• Elaborer des prévisions budgétaires
• Evaluer des risques financiers
• Evaluer l'impact financier des décisions stratégiques
• Mettre en place des outils d'aide à la décision
• Piloter une activité
• Présenter un budget
• S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs
• Superviser une clôture comptable

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

COORDINATION GENERALE DE LA VIE ASSOCIATIVE
En lien et sous la responsabilité du conseil d'administration
- Co construire, mettre en œuvre et assurer le suivi du projet associatif et stratégique
- Organiser, planifier, piloter et évaluer les actions et projets de l'association
- Organiser le fonctionnement et animer les réunions des instances statutaires
- Coordonner les actions de communication interne et externe
- Elaborer le rapport d'activité

RESPONSABILITE ADMINISTRATIVE BUDGETAIRE ET FINANCIERE
- Établir le budget prévisionnel de la structure et en assurer le suivi
- Établir et superviser l'établissement des conventions, des dossiers de subvention, des différents contrats et en assurer le suivi
- Assurer le suivi de l'application des mesures de sécurité et du cadre réglementaire

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Piloter, organiser et animer l'équipe de salariés
- Elaborer, mettre en œuvre et accompagner les différentes procédures RH : recrutement, suivi des contrats, parcours d'intégration, plan de formation, évaluation, paie..
- Elaborer, mettre en place et assurer le suivi d'outils de gestion et de management
- Mettre en place les conditions d'un bon dialogue social
- Contribuer à la gestion des locaux et des biens matériels

GESTION DES RELATIONS PUBLIQUES
- Représenter la structure auprès du public, des réseaux, des partenaires, des institutions et des collectivités, en concertation avec le-la Président-e.
- Animer la concertation avec les acteurs locaux
- Participer aux instances du territoire
- Participer à la promotion de la vie associative

RECHERCHE-DEVELOPPEMENT
- Assurer une veille règlementaire, technique et financière afin d'identifier les besoins et attentes des acteurs du territoire et des différents partenaires.
- Rechercher et développer les partenariats et les actions permettant de répondre aux besoins identifiés selon différentes modalités (AAP, AMI, Appel d'offre.).
- Assurer le lien avec la recherche pour mettre en place des projets ou valoriser les actions

PARTICIPATION A LA VIE DU RESEAU DES CPIE
- Représenter l'association au sein du réseau des CPIE (Union Régionale, Union Nationale...)
- Participer aux projets du réseau
- Assurer un rôle d'expertise pour d'autres structures

ACTIVITES CONNEXES
- Assurer la prise en charge ou le soutien d'un ou plusieurs projets, de la conception à la mise en œuvre (projet à fort enjeu ou pour lequel il dispose d'une expertise particulière)
- Apporter un appui pédagogique et technique aux collaborateurs-trices (responsables de secteur, chargé-e-s de mission, éducateurs-trices)