Un(e) moniteur(trice) éducateur(trice) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 1 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 26000.0 Euros à 39000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• Organiser le travail d'une équipe
• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent
  Travail social

Description de l'offre

Notre Plateforme de Mineurs Non Accompagnés, basée à Tulle, qui accompagne 110 Mineurs de 14 à 19 ans, hébergés en diffus (60 appartements) sur l'ensemble du département de la Corrèze et qui a pour finalité d'offrir aux jeunes un environnement sécurisé et protecteur et de construire avec eux un parcours d'insertion sociale et professionnelle, recrute :

Un(e) moniteur(trice) éducateur(trice) H/F

Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?

En accord avec le projet associatif et sous l'autorité de la direction du dispositif, vous aurez pour missions :
- D'élaborer un diagnostic des besoins du jeune confié et des hypothèses d'intervention.
- De partager et d'analyser les informations avec l'équipe pluridisciplinaire, le jeune et son représentant légal (le département).
- De concevoir, de suivre et d'évaluer régulièrement le projet personnalisé avec le jeune, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire (transversalité) et le département.
- De trouver, de proposer et de mettre en place des solutions adaptées selon les situations.
- D'entretenir un mode de relation adapté aux différentes spécificités des jeunes confiés.
- D'assurer le suivi quotidien des jeunes en effectuant des visites à domicile, des accompagnements extérieurs et des entretiens individuels avec comptes rendus.
- De veiller à l'hygiène corporelle, à l'entretien du logement par le jeune, sensibiliser le jeune sur les économies d'énergies et à l'environnement, en lien avec le pôle logement.
- De réaliser un accompagnement à la gestion du budget et à la régularisation administrative.
- D'effectuer la coordination et le suivi du parcours santé : lien avec le CLAT, participer à la première rencontre avec le médecin, prévention, observation, analyse et orientation.
- De socialisation : sensibilisation aux codes sociaux : la politesse, savoir-être : droits et devoirs, citoyenneté, culture en lien avec le pôle socialisation.
- De réaliser les démarches de sortie du dispositif en lien avec les travailleurs sociaux et dispositifs du droit commun.
- De proposer des activités socio-culturelles et de découverte du territoire aux jeunes en mise à l'abri.

Vos atouts pour réussir :
- Vous êtes titulaire du diplôme d'état de Moniteur Éducateur ou Éducateur Spécialisé.
- Vous êtes force de proposition et vous appréciez travailler en équipe dans un esprit de coopération.
- Vous portez intérêt aux notions d'interculturalité, de soin dans le cadre de la Protection de l'Enfance et plus particulièrement auprès d'une population en situation de migration.
- Vous êtes rigoureux et avez une capacité d'analyse et de synthèse.
- Vous disposez d'une expérience dans un poste similaire.
- Vous disposez de la bonne distance et posture professionnelle adaptée au public.
- Vous avez idéalement des notions en anglais
- Enfin, vous êtes titulaire du permis de conduire B valide (obligatoire)

Alors ? Vous venez ?

Nous vous proposons :
- Un emploi en CDD, à temps plein, jusqu'au 16/05/2025.
- Basé à Tulle, à pourvoir dès que possible.
- Une rémunération brute annuelle entre 26K€ et 39K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60%
- 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires
- Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives.

Pour postuler :
- Vous devez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois.
- Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d'un ou plusieurs entretiens.