Moniteur Educateur (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 1 Mois

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 1802.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Pour ses établissements de Montpellier, la Plateforme Wallon Lainé recherche des des Moniteur éducateur (H/F) pour assurer des remplacements réguliers.

Participer à l'élaboration des projets personnalisés des usagers, à leur mise en œuvre et à leur suivi, notamment en :

* Participant à l'analyse des besoins de l'usager en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.
* Participant à l'élaboration des projets individualisés.
* Restituant de façon adaptée les projets aux bénéficiaires et/ou représentants légaux.

Accompagner les usagers dans les actes de la vie quotidienne, notamment en :

* Veillant au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des usagers.
* Développant leur autonomie.
* Participant au suivi de la santé des personnes en lien avec le corps médical et paramédical.

Favoriser l'inscription des usagers dans le tissu institutionnel et social, notamment en :

* Proposant des activités adaptées.
* Animant des activités intra et extramuros.
* Recherchant l'implication et l'adhésion des usagers autour des projets communs.
* Sensibilisant aux droits et aux devoirs tout en favorisant leur compréhension.

Participer à son environnement relationnel, notamment en :

* Aidant au maintien des relations avec les familles.
* Accompagnant, favorisant et régulant les relations individuelles et de groupes.


Date de prise de poste : dès que possible

Rémunération :
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Moniteur Educateur - Coefficient de base 411 (soit à partir de 1801,80€ brut mensuel) + Prime LAFORCADE. Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.

Condition d'accès à l'emploi :

- Être titulaire du DEME (Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur).

Savoirs :
-Connaître et comprendre le projet associatif des établissements
-Connaître les déficiences et handicaps des personnes.
-Capacité à comprendre et rendre compte des actions conduites.

Savoir faire :
-Capacité à s'inscrire dans le projet en cours.
-Capacité à repérer et respecter les déficiences, incapacités et handicaps
-Capacité à repérer et mobiliser les potentialités des usagers.

Savoir être :
-Savoir développer une écoute attentive et créer du lien.
-Être force de proposition.
-Savoir être bienveillant dans une dynamique d'épanouissement social.