Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Mensuel de 4206.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Code des marchés publics
• Législation sociale
• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Action sociale
  CAFDES ou équivalent

Description de l'offre

Vous aurez la responsabilité de 4 établissements complémentaires situés à Colmar, dédiés à l'accompagnement d'enfants et de jeunes présentant des déficiences intellectuelles, des troubles du spectre autistique (TSA) ou des retards de développement :
- IME-SESSAD Pays de Colmar - Site Catherinettes : Accueille 66 jeunes de l'agglomération de Colmar (ou dans un rayon de 30 km) en accueil de jour ou temporaire, avec possibilité d'inclusion partielle. L'établissement compte plus de 40 salariés.

- IME-SESSAD Pays de Colmar - Site Artisans : Accompagne 66 jeunes âgés de 13 à 20 ans (ou plus avec amendement Creton) en accueil de jour, favorisant également des parcours inclusifs.
L'établissement compte plus de 30 salariés.

- SESSAD de Colmar : Offre un accompagnement pluridisciplinaire à 40 enfants de 0 à 14 ans dans leur lieu de vie, avec un projet personnalisé pour favoriser leur développement et leur inclusion. Deux dispositifs sont rattachés au SESSAD ; le Dispositif d'Autorégulation (DAR) et l'Unité d'Enseignement Maternelle Autisme (UEMA).
L'établissement compte plus de 20 salariés.

- CAMSP de Colmar : Accompagne 30 enfants de 0 à 6 ans présentant un retard de développement ou un handicap, dans le diagnostic, la prévention, le traitement et la rééducation.
L'établissement compte plus de 10 salariés.

Il s'agit d'un poste en CDI temps plein.

Votre quotidien à nos côtés :
Sous la responsabilité du Directeur Général ainsi que la Directrice des Services Opérationnels, vos principales missions sont :
- Gestion budgétaire et analyse financière
- Gestion des ressources humaines
- Développement de projets, communication, gestion des risques et des systèmes d'information
- Optimisation de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées

Des déplacements sont à prévoir.

Parlons de vous maintenant :
Diplôme(s) attendu(s) :
CAFDES ou équivalent.

Expérience souhaitée : Supérieure à 5 ans
Expérience significative de la fonction de préférence dans un environnement similaire, incluant la supervision d'équipe.
Permis B, déplacements prévus dans le cadre de la fonction.

Les avantages à nous rejoindre :
- 18 congés trimestriels supplémentaires par an
- CSE - sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances
- Indemnité kilométrique vélo jusqu'à 400€ par an
- Convention 66
- Des perspectives d'évolution et de mobilité interne
- Reprise en totalité de l'ancienneté
- Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)
- Diversité de formations proposées
- 24 JRTT avec CET ou monétarisation
- Congés fixes sur vacances scolaires

Pour candidater :
Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation et document manuscrit de 4 pages maximum sur votre conception de la fonction de Direction, à :
Madame Laura FABING, Directrice des Ressources Humaines
204, Av. de Colmar 67100 Strasbourg

A propos de l'ARSEA
L'ARSEA est une association œuvrant dans les trois champs de la protection de l'enfance, du handicap et du développement social.
Les valeurs de responsabilité, de bienveillance et de compétences sont intrinsèques à notre organisation. Nous veillons à ce que ces valeurs se retrouvent également dans notre management et au sein de nos équipes.