Chargé(e) de Recrutement IT (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Rémunération selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

Qui sommes nous
INGELINE Technologies est un cabinet de conseil IT multisectoriel à taille humaine, spécialisé en transformation digitale. Nous accompagnons les entreprises dans la conception, le déploiement et l'optimisation de leurs systèmes d'information, en France comme en nearshore. Nos expertises couvrent la data, la cybersécurité, la digital factory, ainsi que les infrastructures et la production.

Description du poste :
En tant que Chargé(e) de Recrutement IT, vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de la fidélisation des meilleurs talents du secteur IT. En étroite collaboration avec les équipes commerciales et techniques, vous participerez activement à la croissance d'Ingeline en contribuant au recrutement de profils qualifiés dans des environnements exigeants et technologiques.


Responsabilités principales :

Recueillir les besoins auprès des Ingénieurs d'Affaires et Responsables Techniques

Élaborer une stratégie de sourcing multicanale (LinkedIn Recruiter, CVthèques, cooptation.)

Rédiger et diffuser des offres attractives sur les canaux pertinents

Qualifier les candidats lors d'entretiens RH (et validation technique en binôme)

Suivre les étapes du process de recrutement jusqu'à l'intégration du consultant

Rechercher activement des profils IT spécialisés : DevOps, SysOps, ingénieurs système, chefs de projet, experts cloud.

Collaborer avec les équipes commerciales pour répondre aux appels d'offres

Participer à la promotion de la marque employeur : LinkedIn, jobdating, événements

Animer la communauté des consultants et contribuer à leur fidélisation


Exigences du poste :

Diplôme Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, commerce ou informatique

Minimum 3 ans d'expérience en recrutement IT (idéalement en ESN, cabinet, ou secteur technique)

Bonne maîtrise des outils de sourcing (ATS, LinkedIn Recruiter, CVthèques)

Connaissance des métiers techniques IT

Autonomie, rigueur, réactivité et goût pour les résultats

Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et force de conviction


Avantages :

Carte Swile pour nourrir vos corps

Formation(s) régulières pour nourrir vos esprits

Rémunération compétitive

Plan de carrière personnalisé

Et pleins d'autres avantages via notre comité d'entreprise !


Pour nous, si vous êtes passionné.es, vous êtes passionnant.es : nous sommes impatients d'échanger avec vous !