Un(e) Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

En fonction du profil+CNAS+Mutuelle

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Droit du travail
• Connaissance des systèmes de rémunération variable
• Documents d'embauche
• Gestion administrative du temps de travail
• Gestion de la paie
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Effectue les formalités d'embauche
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Établir un bulletin de paie
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Accueillir en face à face
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Expérience dans la fonction publique Territoriale Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Traitement paie
  Gestionnaire Paie f
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

CADRE D'EMPLOIS DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS TERRITORIAUX
Au sein de la direction des ressources humaines composée de 6 personnes, et sous
l'autorité hiérarchique de son (sa) Directeur (trice), vous êtes l'interlocuteur (trice)
unique de référence des agents relevant de votre périmètre d'intervention. Vous aurez
pour mission principales :
Gérer le processus de paie relevant de son portefeuille (saisies des éléments variables de paie, jusqu'au
mandatement de la paie) ;
Suivre la carrière des agents (avancements, entretiens professionnels, etc..) ;
Rédiger les courriers, les contrats de travail et les arrêtés individuels, relatifs à la situation administrative
des agents ;
Gérer les absences des agents ;
Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH ;
Accueillir et renseigner les agents ;
Assurer une veille juridique ;
Missions secondaires :
Référente de l'action sociale auprès du Comité National d'Action Sociale (CNAS)
COMPÉTENCES REQUISES :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
Connaissance des règles fondamentales en matière de paies ;
Connaissance des règles fondamentales en gestion des ressources humaines (absences, métiers...) :
Compétences relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ;
Maîtriser l'outil informatique ;
Autonomie, discrétion professionnelle et sens du service public ;
PROFIL :
Expérience dans le domaine des ressources humaines en collectivité publique appréciée ;
Permis B requis mobilité sur tout le territoire;
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
Rémunération selon le profil et l'expérience de la personne ;
Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, possibilité
d'aménagement d'horaire avec RTT et de télétravail sous réserve des nécessités de service.
Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) avant le 10 juin 2025