Gestionnaire Ressources Humaines Paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

36 Mois

Salaire

statutaire C/B

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Gestionnaire de paie Exigé
• Logiciel de paie Exigé
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion Exigé
• Concevoir des supports de suivi et de gestion Exigé
• Réaliser des déclarations réglementaires Exigé
• Assurer la confidentialité des informations de paie Exigé
• Établir un bulletin de paie Exigé
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Exigé
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Traitement paie
• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Administration personnel

Description de l'offre

La Direction des Ressources Humaines Mutualisée de la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié-Des-Vosges recrute un gestionnaire paie
La Direction des Ressources Humaines est composée de 14 agents répartis en pôles (recrutement, professionnalisation, carrières, gestionnaires RH paie). La direction des ressources humaines mutualisée assure le suivi des agents de la communauté d'agglomération, de la ville et du CCAS de Saint-Dié-des-Vosges (800 agents). Au sein du pôle gestionnaire composé de 5 agents, vous prenez en charge la gestion RH d'un portefeuille d'agents, titulaires et contractuels, dans un souci d'amélioration continue.
Le territoire
Née en 2017, rassemblant 77 communes et 75 000 habitants, la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges est un territoire cohérent, adossé au versant occidental du Massif vosgien, au Nord-Est du département des Vosges.

Ce territoire multifacette s'étend des lacs de Pierre-Percée au pied du Donon, jusqu'aux plus hauts sommets de la Ligne Bleue des Vosges en passant par Saint-Dié-des-Vosges, ville-centre de 20 000 habitants et deuxième ville du département.

Le territoire est riche d'atouts qui le dessinent comme un paysage de carte postale : grandes forêts, rivières et lacs dans l'un des plus grands parcs naturels régionaux de France ; une histoire partout présente, de loisirs sportifs et culturels variés autour de la pratique du trail, du VTT ou encore du cyclisme
Missions :
- Réaliser toutes les activités courantes RH-Paie pour tous les agents du portefeuille : saisir les éléments variables de paies, lancer les calculs de paies, les contrôler ;
- Réaliser les mandatements en lien avec le service finance et le trésor public ;
- Préparer les bordereaux mensuels de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC..) ;
- Effectuer les déclarations de cotisation ;
- Réaliser les saisies relatives à l'assurance statutaires pour les agents en congé de maladie ;
- Gérer les absences, instruire et assurer le suivi des dossiers soumis aux instances médicales : saisine de l'instance, courriers et arrêtés correspondants. Organiser les contrôles médicaux et expertises. Anticiper les modalités de reprises. Faire le lien avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance) ;
- Rédiger, éditer, faire signer les arrêtés individuels de son périmètre, en transmettre un exemplaire au Centre de Gestion des Vosges et / ou à la Trésorerie et les classer dans les dossiers ;
- Assurer le contact RH des agents et des managers du portefeuille pour information, appui et conseil de premier niveau;
- Répondre aux sollicitations diverses des agents de son portefeuille ;
- Se tenir à jour et contribuer à la fiabilité des données. Assurer une veille et une analyse de la réglementation en vigueur, tenir à jour le SIRH.

Profil recherché :

Titulaire de la fonction publique (grade catégorie B et C), contractuel le cas échéant. Pour les fonctionnaires ou titulaires d'un concours, joindre également le dernier arrêté de situation administrative ou l'inscription sur liste d'aptitude.
Formation en paie et en ressources humaines
Expérience de la Fonction Publique Territoriale souhaitée
Connaissances en progiciels RH idéalement Ciril et maîtrise de l'outil informatique
Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités. Réactivité, travail en équipe
Discrétion professionnelle et sens du service public

Contact et informations complémentaires :
Télétravail possible
Poste à 35h ou 36h (ouvrant droit à RTT)
Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l'employeur.
Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75%.
Carte UP déjeuner avec participation employeur.
Affiliation au Comité National d'Action Sociale.
Possibilité d'être membre à l'amicale du personnel
Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sport