Chargé(e) de formation RH (H/F) en ALTERNANCE

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 774.77 Euros à 1801.80 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

Fondé en 2005, HEROIKS est le premier groupe de communication indépendant français avec un chiffre d'affaires de 68,2 M€ en 2023. Fort de près de 20 ans d'expertise, le groupe regroupe cinq entités complémentaires : Heroiks, Peak Ace, New Business, Molecule Science et Heroiks Event, offrant un éventail complet de compétences en communication.

Avec près de 400 collaborateurs et plus de 500 clients, HEROIKS accompagne des entreprises de tous secteurs, telles que Verisure, Coopérative U, Sixt, Se Loger ou encore Schmidt Groupe, en mettant à profit une culture orientée performance et innovation.

Sous la responsabilité de la DRH, l'alternant(e) interviendra en appui à la gestion et au pilotage de la formation professionnelle dans l'entreprise. Il/elle participera activement aux missions suivantes :

Gestion administrative et logistique de la formation :
- Recueillir les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs,
- Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences,
- Gérer les inscriptions, convocations, conventions et feuilles d'émargement,
- Suivre les présences et évaluations à chaud / à froid des actions de formation.

Coordination des formations internes :
- Assurer la planification des formations internes (calendrier, salles, matériel),
- Collaborer avec les formateurs internes pour organiser les sessions,
- Contribuer à l'amélioration continue des supports de formation,
- Veiller à la qualité et à la cohérence des contenus.

Suivi budgétaire et relations avec les organismes :
- Contribuer au suivi du budget formation (coûts pédagogiques, logistique.),
- Échanger avec les OPCO et autres partenaires pour le financement,
- Participer à la veille sur les dispositifs de financement.

Contribution à des projets RH transverses :
- Participer à la digitalisation de la gestion de la formation,
- Contribuer à la mise à jour du livret d'accueil formation ou d'un portail RH,
- Apporter un soutien ponctuel sur d'autres sujets RH (intégration, GPEC.).