Référent(e) adulte / famille / senior (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 25460.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
• Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
• Orienter une personne vers des partenaires relais
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Conseiller(e) en ESF
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Assistant de service social

Description de l'offre

Mission principale du poste :

En lien avec le projet social de l'établissement et les valeurs d'éducation populaire, de dignité humaine, de solidarité et de démocratie portées par le Centre Social et Culturel de l'Arbrisseau, la/le référent(e) adulte/famille/seniors répond aux besoins, aux attentes et aux aspirations de l'ensemble des habitants du territoire d'intervention de la structure à travers la conception et l'animation d'actions collectives et d'accompagnements individuels relevant du champ de la famille, de la parentalité, ainsi que de l'accès aux droits des habitants.

Elle/il sera amené(e) à travailler avec l'équipe pluriprofessionnelle que compose le secteur adultes/familles/seniors ainsi qu'à travailler en transversalité avec les autres secteurs de la structure : petite enfance, enfance et jeunesse.
Elle/il sera amené(e) à travailler avec d'autres associations et institutions du territoire d'intervention du Centre Social et Culturel sur des projets spécifiques en lien avec ses missions.

Missions du postes :

Activités principales :
- accompagner et garantir les conditions favorables favorisant le dialogue avec les habitants et les familles pour repérer et faire émerger leurs besoins, attentes et demandes
- répondre aux problématiques des familles et des habitants repérées sur le territoire
- constituer et animer un réseau d'acteurs autour des notions de parentalité, de famille et d'accès aux droits
- mettre en oeuvre des actions collectives contribuant à l'épanouissement des adultes, des familles et des seniors, au renforcement de la cohésion intrafamiliales et aux relations et solidarités entre les habitants
- assurer la référence RSA d'allocataires du RSA orientés par le Département
- orienter les habitants et les familles vers les structures adaptées
- promouvoir les projets et les actions du Centre Social et Culturel, ainsi que des partenaires, auprès des habitants et des familles

Savoir-faire :
- impulser, participer et/ou concevoir et conduire des actions collectives de conseils, d'information, auprès des groupes (habitants, familles, seniors) dans les domaines de la vie quotidienne : santé, parentalité, accès aux droits, loisirs.
- réaliser des accompagnements individuels : diagnostiquer une situation, élaborer un plan d'accompagnement, accompagner et évaluer
- établir une relation professionnelle dans un cadre éthique et déontologique (avec la personne aidée, les collègues, les partenaires, les élus)
- développer des actions en partenariat, en réseau et participer à la dynamique de réseaux sur le territoire de Lille Sud

Intérêts et particularités du poste :
- une autonomie dans la réalisation des missions et l'organisation du travail
- une aptitude aux relations sociales dans une diversité de contexte
- une flexibilité sur les horaires (disponibilité en soirée et le week-end)
- un accueil bienveillant et adapté des publics divers (professionnels, habitants, bénévoles, administrateurs,...)

Profil du candidat :

La/le référent(e) adulte/famille/senior devra être en possession ou en cours d'acquisition d'un diplôme de travailleur social de niveau 3 :
- Diplôme d'Etat de Conseiller en Économie Sociale et Familiale
- Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou d'Educateur Spécialisé
Les débutants sont acceptés.

Compétences requises :
- méthodologie de conduite et de démarche de projet
- technique d'animation et de travail coopératif
- développement et animation de dynamique d'acteurs
- connaissance des publics
- capacité à animer des démarches participatives
- techniques d'écoute et de communication
- gestion des conflits et médiation
- gestion du cadre et des règles de déontologie du travail social concernant les informations relatives aux familles et les principes du partenariat

Qualités attendues :
- dynamique et autonomie
- esprit d'équipe et d'adaptation
- écoute, empathie