Employé polyvalent / Employée polyvalente d'hôtellerie (H/F)

Postuler à cette offre Partager cette offre

Offre publiée le 12/05/2025

💼 Offre d'emploi

Type de contrat
CDD - 3 Mois
Durée de travail
40H Autre (40H Autre)
Expérience
6 Mois
Salaire
salaire suivant experience
Permis demandé
Aucune information

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
HOTELLERIE DU PONT D'ESPAGNE

petite hotellerie de montagne situee dans un endroit tres touristique

Secteur d'activité
Hôtels et hébergement similaire (Code NAF 55.10Z)

Lieu de travail

65 - CAUTERETS (Code postal 65110) Voir sur une carte

Compétences nécessaires

  • Traitement des formalités administratives
  • Accueillir, orienter et renseigner un client
  • Réaliser le service des petits-déjeuners en salle ou en chambre, selon l'établissement
  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local

Description de l'offre

POSTE A POURVOIR A COMPTER DU 23.05.2025 JUSQU'A DEBUT SEPTEMBRE 2025 (possibilité de prolongation selon vos disponibilités)
Pas de service le soir (fin de service à 18h00)
Vous travaillez au sein d'un hôtel/restaurant de montagne, vous réaliserez l'entretien des salles , vous participerez aux autres activités de la structure (débarrassage de la salle de restaurant, entretien des parties communes, plonge...)
Possibilité de logement
2 Jours de congés par semaine hors période de vacances scolaire, 1 jour de repos sur haute saison

Postuler à cette offre Partager cette offre

Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 192GBSF

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Employé / Employée d'hôtel (Code ROME : G1502)

Autre appellation de l'offre : Employé polyvalent / Employée polyvalente d'hôtellerie

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

Offres d'emploi similaires

Offres d'emploi par ville : Paris -  Marseille -  Lyon -  Toulouse -  Nice -  Nantes -  Montpellier -  Strasbourg

© 2025 - Cojob - 20 avenue du Neuhof, 67100 Strasbourg - Contact - Mentions légales - Politique de confidentialité - Flux RSS