Directrice / Directeur (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

4 An(s)

Salaire

Groupe n°9 selon les accords CHRS

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Par délégation des instances dirigeantes de l'association et sous leur contrôle, la directrice/ le directeur :
- conduit la définition et la mise en oeuvre du projet associatif
- est chargé de la conception, de la mise en oeuvre et du développement des actions socio-éducatives, pédagogiques et techniques, en référence au projet associatif
- assure la gestion des ressources humaines et le management
- favorise des dynamiques de travail constructives et respectueuses des missions et valeurs de l'association
- dispose du pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées ;
- est responsable de la sécurité des personnes et des biens qui lui sont confiés ;
- élabore ou participe à l'élaboration du budget de l'établissement et ordonnance les dépenses dans le cadre du budget qui lui est alloué
- anime et développe les partenariats institutionnels et associatifs
- analyse, propose et soutient le développement de nouvelles activités, outils pédagogiques pouvant apporter une plus-value à Solidarité Femmes 49
- contribue à une politique de communication externe
- En collaboration avec le CA, contribue à l'élaboration d'un plan stratégique pour Solidarité Femmes 49
- peut bénéficier d'autres délégations proposées par les instances dirigeantes de l'association.

Compétences et qualités requises
- adhérer aux valeurs de Solidarité Femmes ainsi qu'à une analyse genrée des violences faites aux femmes
- posséder une bonne connaissance du Travail Social et de la problématique des violences conjugales
- agir de manière bienveillante, empathique et intègre avec l'équipe salariée, avec les femmes et enfants accueillis, ainsi qu'avec la gouvernance et les bénévoles
- savoir installer et superviser des procédures collectives et individuelles de fonctionnement

Condition d'accès aux fonctions de direction
- Diplôme de niveau 6 ( anciennement niveau II ) minimum , avec module de gestion financière et gestion du personnel
- Diplôme de niveau 7 (anciennement niveau I) : CAFDES ou autres

Conditions de travail
Horaires variables entre 8h à 19h en fonction des activités
Déplacements ponctuels en Maine et Loire, en régions et Paris
Environ 3 week-ends travaillés par an pour des évènements
Astreintes d'une semaine, toutes les 6 semaines environ, rémunérées sur la base des accords de branche

Rémunération / Groupe n° 9, selon les accords collectifs CHRS: Directeur d'établissement de plus de 50 lits ou assimilés.
Indice 850, en début de carrière, en fonction du diplôme et d'une possible reprise de l'ancienneté.

Avantages : 9 jours de congés supplémentaires annuels, selon accords collectifs CHRS. Prime de mobilité douce ou remboursement de 50% de l'abonnement transport en commun.