Un(e) Chef De Service H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 1 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 43000.0 Euros à 53000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Code des marchés publics
• Législation sociale
• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Description de l'offre

L'IME/SESSAD Don Bosco qui accompagne 69 jeunes de 10 à 25 ans en situation de handicap (déficience Intellectuelle), recrute pour son IMPRO et son Service d'Accompagnement et d'Insertion Sociale et Professionnelle :
Un(e) Chef De Service H/F
Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap.
Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, et au sein de l'IMPRO avec internat et Service d'Accompagnement et d'insertion Sociale et Professionnelles, le/(la) chef(ffe) de service est le garant de la mise en oeuvre du projet associatif et du projet d'établissement/service, pour cela :
- Il/elle respecte et fait respecter, de manière loyale, les valeurs de l'association : solidarité, laïcité, inclusion, respect de la personne.
- Il/elle garantit l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi du projet personnalisé et du parcours de l'enfant en référence aux décisions arrêtées en équipe pluri professionnelle.
- Il/elle oeuvre dans le sens des besoins et des attentes exprimés par la personne accompagnée et sa famille, tout en tenant compte du projet de vie et des choix formulés.
Vos missions :
Encadrement du service
o Animer et cordonner l'équipe pluri professionnelle et organiser son fonctionnement.
o Organiser et contrôler des plannings des salariés dans le respect de la Convention collective de mars 1966.
Contribuer à la gestion administrative et budgétaire du service
o Superviser les écrits professionnels.
o Superviser la gestion administrative des dossiers des enfants.
o Gérer les moyens budgétaires et matériels du service alloués.
Développer et formaliser les partenariats dans des formes de coordinations et de coopérations associant des compétences et des savoirs faire au bénéfice d'une meilleure fluidité des parcours de la personne accompagnée.
Piloter l'action des services
o Veiller au respect des dispositions législatives et règlementaires et accompagner le développement des bonnes pratiques professionnelles de l'ensemble de l'équipe au service de la qualité de l'accompagnement.
Vos atouts pour réussir :
- Vous êtes titulaire du CAFERUIS et vous justifiez d'une expérience réussie dans le management d'équipe
- Vous avez des connaissances du domaine du handicap, de l'environnement socio-institutionnel
- Vous maitrisez la gestion de projet
- Vous avez la capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
- Vous avez une bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, et vous avez la capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
- Vous disposez de capacités managériales avérées
- Vous avez la capacité à utiliser des outils d'analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
- Vous disposez d'une bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
- Vous avez la capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
- Vous avez la capacité à élaborer un budget
Nous vous proposons :
- Un emploi en CDD 1 mois, à temps plein
- Basé à Gradignan, à pourvoir immédiatement
- Statut cadre
- Une rémunération brute annuelle entre 43K€ et 53K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective)
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60%
- 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires
- Un CSE attractif : carte vacances, locations saisonnières, places de cinéma.