Gestionnaire de paie - Assistant(e) RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 1802.0 Euros à 1900.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciels comptables
• Codifier une facture Exigé
• Codifier un mandat
• Codifier un titre
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation Exigé
• Accueillir en face à face Exigé
• Assurer la confidentialité des informations de paie Exigé
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires Exigé
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Exigé
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Exigé
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Exigé
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée Exigé
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel Exigé
• Conseiller, accompagner une personne Exigé
• Contrôler la conformité d'une opération Exigé
• Écouter activement les besoins spécifiques Exigé
• Effectue les formalités d'embauche Exigé
• Établir des déclarations fiscales et sociales Exigé
• Établir un bulletin de paie Exigé
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Exigé
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Exigé
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Exigé
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Exigé
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie Exigé
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigé
• Proposer des améliorations pour les processus de paie Exigé
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail Exigé
• Réaliser la gestion des arrêts maladie Exigé
• Relayer de l'information Exigé
• Rendre compte de son activité Exigé
• Respecter la confidentialité et les droits des individus Exigé
• Respecter les délais de réponse et de traitement Exigé
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers Exigé
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Exigé
• Traiter des informations sensibles avec discrétion Exigé
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat Exigé
• Travailler en groupe, en réseau Exigé
• Travailler, interagir à distance Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Traitement paie
  RH/Paie/Gestion du personnel

Description de l'offre

Poste basé à Gap (05) * A pourvoir immédiatement*

Vous avez envie de vous engager dans un poste administratif polyvalent, tout en étant en lien direct avec le monde agricole haut-alpin ?
Rejoignez une équipe dynamique au sein de la FDSEA 05, organisation professionnelle agricole qui accompagne les employeurs dans la gestion de leurs salariés.
Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie - Assistant(e) RH pour intégrer notre service emploi.

Vos missions principales :
En collaboration étroite avec la directrice, vous :
- Produisez les bulletins de paie des employeurs agricoles adhérents
- Établissez les DSN mensuelles et évènementielles
- Gérez les formalités liées à l'embauche : DPAE, contrats de travail, affiliation mutuelle/prévoyance
- Assurez le suivi administratif du personnel (arrêts maladie, fins de contrat.)
- Facilitez les relations entre employeurs et organismes sociaux (rappel, litige, mise en demeure, démarches administratives)
- Fournissez un conseil de premier niveau en paie et droit social
- Participez activement à l'amélioration des outils et process du service

Profil recherché
Formation : Bac +2 minimum (RH, paie ou gestion du personnel)
Expérience : significative en gestion de paie, idéalement dans le secteur agricole ou auprès de TPE/PME

Compétences requises :
- Solide maîtrise des techniques de paie/DSN (MSA et URSSAF)
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Pack Office) et d'un logiciel de paie (Isapaye est un atout)
- Connaissances en droit social agricole fortement appréciées

Qualités personnelles :
- Excellent sens du relationnel et de l'écoute
- Organisation, rigueur, confidentialité
- Autonomie et esprit d'équipe


Avantages : Tickets restaurant, Mutuelle, 13e mois

Rejoignez une structure à taille humaine, au cœur du réseau FNSEA, et mettez vos compétences RH au service des exploitants agricoles du territoire !
Candidature : CV + lettre de motivation.