Chargé de Ressources Humaines Opérationnel H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

36H30 Travail en journée (36H30 Travail en journée)

Expérience

4 An(s)

Salaire

Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Description de l'offre

Nous (re)connaitre ?

Depuis 45 ans, Endrix, c'est une équipe de plus de 600 collaborateurs investis aux côtés des dirigeants et directions financières. Présents sur une vingtaine d'implantations en France, nous accompagnons au quotidien, plus de 10 000 clients, TPE-PME-ETI et Grand Groupe, en nous appuyant sur notre cœur de métier d'expertise financière, juridique, comptable et sociale.

Face aux nouveaux enjeux, notre offre n'a cessé de s'étoffer avec des départements de conseils spécialisés, permettant ainsi un accompagnement de nos clients à 360°. (Gestion patrimoniale, IT Data, Consulting, Financement, RSE, Protection sociale, International, Chasse de Tête, ESS, Immobilier ...)

Poste

Au sein du siège social d'Endrix à Lyon, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines (10 personnes) pour accompagner les équipes et les Manager de votre périmètre sur les divers sujets RH.

Vous serez chargé(e) de décliner la politique de management et de gestion des ressources humaines d'Endrix. Vous ce faire, vous pourrez vous appuierez sur les équipes paie et ADP, et développement RH.

Vous reportez à la Directrice des Ressources basée à Lyon.

Le poste nécessitera des déplacements sur les sites secondaires situés en région Auvergne Rhône Alpes et Bourgogne. Le périmètre est composé d'environ 200 personnes.

Pour ce faire, vous :

* Accompagnement : accompagner et conseiller les Associés sur toutes les problématiques RH
* Recrutement : piloter le recrutement de son périmètre (diffusion d'annonces, sourcing, entretiens...)
* Alternance/Stage : piloter et prendre en charge la politique d'alternance et de son périmètre : relations écoles, missions locales, partenariats écoles
* Gestion du personnel : être responsable de la bonne application des règles légales et conventionnelles, réaliser les procédures disciplinaires et coordonner les dossiers complexes
* Assurer la bonne administration des outils RH
* Développement des compétences : réaliser les Talent Review, être garant de la définition et du plan de développement des compétences métiers
* Communication : animer avec les acteurs locaux les événements, et moments de convivialité, activités RSE notamment,
* Projets : participer ponctuellement à des projets transverses

Profil

Comment savoir si ce poste est fait pour vous ?

* De formation RH, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 5 ans sur un poste généraliste.
* Vous avez déjà mené des missions d'accompagnement auprès de Managers/Directeurs sur leurs problématiques managériales
* Vous savez et aimez recruter des profils pénuriques

Vos points forts pour réussir votre intégration chez Endrix ?

* Vous savez vous positionner en tant que Business Partner des Associés et Manager
* Vous êtes polyvalent.e et savez prioriser les différents sujets
* Vous êtes autonome dans votre quotidien mais appréciez le travail d'équipe sur les projets

Rejoindre Endrix, c'est bénéficier d'un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages !

Gardez un équilibre vie pro / vie perso :

* 10 jours de RTT par an
* 2 jours de télétravail par semaine possibles

Complétez votre salaire fixe avec d'autres avantages :

* Prime de participation aux résultats de l'entreprise
Primes diverses : apport de nouveaux dossiers, cooptation, primes exceptionnelles
* Remboursement à 70 % d'un abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable de 50 euros par mois pour l'utilisation d'un moyen de transport doux
* Carte restaurant

Développez vos compétences et votre expertise :

* 2 à 3 jours de formation par an
* Des mini-formations internes
* Un accompagnement de proximité par votre N+1