Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H Autre (37H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 1905.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

L'équipe de Marseille BTP, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, .) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F en CDI à pourvoir dès que possible.

Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ?
- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients
- Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats
- De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires)
- De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs

Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c'est mon quotidien.

Curieux(se), à l'écoute et toujours prêt(e) à dénicher la perle rare, tu as un véritable intérêt pour le secteur du BTP ? Que ce soit pour les projets de construction, de génie civil ou d'infrastructures, tu sais déceler les besoins et y répondre avec précision.

Tu es rigoureux(se), organisé(e), et tu sais t'adapter à toutes les situations pour atteindre tes objectifs. Avec CRIT Marseille BTP, nous te proposons de mettre ton expertise au service de nos clients et de participer à des projets d'envergure qui façonnent l'avenir du bâtiment et des travaux publics.

Si tu veux relever le défi dans une équipe passionnée, nous avons hâte de te rencontrer !

Rémunérations et avantages :
- 11 jours de RTT
- Variable sur le résultat de l'agence non plafonné
- Une carte Ticket Restaurant,
- Un régime de prévoyance et santé de qualité,
- Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc.)

Le process de recrutement :
- Un premier échange avec le service RH + un test de personnalité et de compétence.
- Un échange avec le Responsable d'agence et le Directeur de secteur.
- Une décision commune.