CADRE DE SANTE SECTEUR MEDICO SOCIAL (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 3000.0 Euros à 3200.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Protocoles de soins
• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  DIPLOME D'ETAT CADRE DE SANTE
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Diplome CAFERUIS

Description de l'offre

Le Centre Hospitalier d'Uzès recherche un(e) Cadre de santé, cadre socio éducatif ou FF cadre de santé pour son secteur médico social. Poste à pourvoir dès que possible.
CDD renouvelable, CDI mutation peuvent être envisagés. La rémunération varie en fonction de l'expérience.

Responsable de la gestion de l'unité organise la prise en charge globale de la personne hébergée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins fondamentaux. A un rôle d'encadrement et d'animation des personnels, plus particulièrement des IDE qui sont des collaboratrices et de formation,de coordination et de recherche.

Missions générales et permanentes
-Elaborer en équipe un projet de service et définir des objectifs de services cohérents.
-Définir la démarche de soins et les outils de travail correspondant.
-Proposer une organisation.
-S'assurer de la répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun (Profil de Poste).
-Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe pluridisciplinaire.
-Contrôler l'évaluation des soins et surveiller les tableaux de bord afin d'éviter consommation excessive, rupture ou excès de stock. (Surtout pour les changes complets et couches).
-Gérer les plannings et planifier les congés annuels.
-Participer aux entretiens d'embauche.
-Effectuer des entretiens d'évaluation permettant au personnel de progresser en leur faisant prendre conscience de leur manque, en facilitant l'expression des besoins en formation.
-Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique au sein du service.
-Elaborer, recevoir et transmettre des informations destinées à l'équipe, à certains services de l'Etablissement, parfois à d'autres établissements.
-Accueillir les familles, les résidants et gérer toutes les démarches d'accueil faites à l'EHPAD.
-Entretenir une relation suivie avec les résidents et leur famille tout au long du séjour.
-Travailler en collaboration avec les écoles et participer à la formation des élèves, contrôler leur apprentissage et effectuer leur évaluation.
-Assister aux certaines réunions de Direction et autres, telles que CTE, CME, CSIRMT.
-Organiser ou superviser la mise en place de différentes animations à l'EHPAD.
-Travail de recherche sur un thème précis (Hébergement temporaire, Règlement Intérieur, Evaluation).
-Exposé dans les écoles, jury à des passages d'examens.