Responsable de brigade ASVP (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H30 Autre (37H30 Autre)

Expérience

5 An(s) - Comme ASVP

Salaire

Rémunération attractive

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Code général des collectivités territoriales (CGCT)
• Droit de l'environnement
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Relever une infraction Exigé
• Surveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, ...), les manifestations et lieux publics Exigé

Description de l'offre

Missions et activités du poste:
- Coordonner les missions de la brigade des ASVP sous l'autorité du directeur adjoint
de la police municipale;
- Gérer le planning des agents ( absences, maladie, congés, formations);
- Participer à la mise en œuvre de la politique de stationnement sur la ville;
- Participer au renfort des équipes du CSU dans le cadre de la vidéo verbalisation;
- Suivi sur le terrain du travail des ASVP;
- Verbaliser le stationnement gênant et payant sur la voie publique;
- Renforcer si si nécessaire l'accueil de la police municipale en cas d'absence des agents d'accueil.

Spécificités du poste:
- Port de l'uniforme obligatoire;
- Bonne condition physique;
- Déplacement permanent sur le territoire à pied ou en véhicule;
- Travail à l'extérieur et à l'intérieur, quelles que soient les conditions météorologiques;
- Horaires des brigades ASVP par roulement;
- Grande disponibilité;
- Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agrément (Procureur de la République), d'assermentation ( Tribunal judiciaire )

Profil recherché:
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales;
- Expérience significative en qualité d'ASVP;
- Connaissance de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes;
- Maîtrise de l'environnement juridique du poste, du droit pénal, des procédures pénales et du Code de la Route;
- Capacité à manager une équipe, à cadrer et recadrer tout dysfonctionnement au sein de ses effectifs et à valoriser toute action méritoire;
- Capacité rédactionnelle et d'analyse.