chef de service pôle hébergement H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s) - dans champ de l'insertion sociale

Salaire

selon CCN

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Actions socioéducatives collectives
• Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• Organiser le travail d'une équipe
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Intervention sociale familiale
  diplôme type CAREFUIS

Description de l'offre

Missions principales :
Dans le cadre du développement et de la structuration de ses activités, l'association recrute un.e Chef.fe de service pour piloter plusieurs dispositifs d'hébergement et d'insertion relevant du champ des CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale), répartis sur plusieurs sites géographiques.
Rattaché(e) à la direction du pôle Hébergement et Insertion, vous avez la responsabilité du management opérationnel, de la mise en œuvre du projet de service, et du pilotage des ressources humaines, budgétaires et partenariales.

Vos activités spécifiques :
Assurer l'organisation, la coordination et le bon fonctionnement des missions ou dispositifs dont vous avez la responsabilité (dispositif grands marginaux, dispositif hivernal, accueil en diffus) tout en étant garant du respect du projet de l'association et de la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers,
Mettre en œuvre les orientations stratégiques de l'association et participer à la définition du projet de pôle.
Conduire les projets de service en lien avec les besoins du public et les évolutions du secteur.
Assurer le suivi budgétaire en lien avec la direction et les partenaires financeurs (DDETS, DIHAL, conseils départementaux, etc.)
Produire les rapports d'activité, les indicateurs d'évaluation, et participer à l'élaboration des dossiers de financement.
Garantir la sécurité des sites et des interventions,
Représenter les dispositifs auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Développer les réseaux de coopération locale (SIAO, acteurs santé, justice, emploi.).
Participer activement à la dynamique territoriale de l'action sociale et à l'innovation dans les réponses apportées aux publics accueillis.
Manager une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, surveillants de nuit, agents logistiques.).
Favoriser la cohésion d'équipe, l'autonomie et le développement des compétences.
Veiller au respect du cadre réglementaire, des procédures internes et des bonnes pratiques professionnelles.
Garantir les liens interservices (transversalité).

Profil recherché :
Expérience confirmée dans le management d'équipes et la coordination de dispositifs sociaux ou médico-sociaux, idéalement en CHRS ou structure équivalente.
Bonne connaissance des politiques publiques de lutte contre l'exclusion, du cadre réglementaire des CHRS, et des enjeux de l'insertion sociale.
Vous êtes reconnu.e pour vos compétences dans l'organisation du travail d'équipe, la programmation des activités ainsi que dans la
coordination des interventions éducatives
Vous avez une expérience significative dans le champ de l'insertion sociale sur des publics vulnérables
Connaissance des dispositifs hébergement /code de l'action sociale et des familles
Savoir fédérer les équipes autour d'un objectif commun
Travail en transversalité
Savoir optimiser les ressources pour maximiser la performance et atteindre les objectifs
Capacité à communiquer, à s'adapter
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 type CAFERUIS serait un plus

Statut du poste :
Poste à pourvoir rapidement
CDI Temps plein
Poste de journée du lundi au vendredi
Poste basé à Bourg-en-Bresse/Viriat - déplacements réguliers sur la Communauté d'Agglomération du Bassin de Bourg-en-Bresse
Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS - statut cadre du Groupe 6/selon expérience + prime Ségur + prime d'astreinte

Les +
Véhicule de service mis à disposition
23 Jours RTT annuels
Une mutuelle employeur + prévoyance 100% pris en charge par l'employeur
Acquisition de 9 jours de congés trimestriels sur l'année (en sus des CP)
Un restaurant social
Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, .
Un plan de Développement des Compétences ambitieux