SURVEILLANT DE BAIGNADE (BNSSA) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 3 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Horaire de 14.0 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Procédures d'urgence et de premiers secours
• Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  Piscine
  BNSSA

Description de l'offre

Descriptif du poste
Baud Communauté, Intercommunalité créée au 1er janvier 2022, située dans le Morbihan, au cœur de la vallée du Blavet, est composée de 6 communes (16 461 habitants) dynamiques dotées d'un tissu économique, social, sportif et culturel riche et attractif.
Disposant de compétences majeures en matière d'économie, d'aménagement, d'environnement, de transport et de gestion d'équipements, Baud Communauté s'engage vers l'avenir avec détermination.
Vous coordonnez et mettez en œuvre sur le plan technique, pédagogique et éducatif les activités aquatiques, vous assurez la surveillance des bassins et la sécurité des usagers, vous assurez l'accueil des différents publics et les premiers soins d'urgence avant l'arrivée des services d'urgences, et vous veillez à la bonne tenue des équipements.

Missions principales :
Sous l'autorité du chef de bassins,
- Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, d'hygiène et le règlement intérieur,
- Assurer une prévention continue lors des heures de surveillance autour des risques de chutes et de noyade,
- Gérer les conflits entre usagers,
- Participer activement aux exercices de sécurité, de secours,

Aptitudes et compétences requises :
- Connaissance de la réglementation en vigueur en matière d'hygiène et de sécurité.
- Attestation de déclaration de surveillance d'établissement de baignade d'accès payant pour les piscines intercommunales.
- Sens du relationnel et du service public.
- Sens du travail en équipe.
- Ponctuel, autonome et disponible.

Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Temps non complet en juin 2025 puis temps complet en juillet et août 2025.
Horaires irréguliers, amplitude de travail variable
Jours fériés et week-end travaillés