Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Station debout prolongée (35H Station debout prolongée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Annuel de 30000.0 Euros à 33000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Gestion ressources humaines
  Management des ressources humaines

Description de l'offre

1. Intitulé du poste
Chargé(e) de Recrutement et Développement RH (H/F) - CDI
2. Positionnement dans l'organisation
Service : Ressources Humaines


Rattachement hiérarchique : Responsable RH


Collaboration : Équipes opérationnelles, Direction générale, partenaires externes (écoles, prestataires RH).


3. Missions principales
Assurer le recrutement des jockeys et des profils internes.


Développer et optimiser la politique d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.


Développer les relations avec les écoles/universités.


Participer à l'optimisation des processus RH et à la valorisation de la marque employeur.


Contribuer à l'animation de la cohésion d'équipe.


4. Activités et tâches
Rédiger et diffuser les offres d'emploi.


Sourcer et présélectionner les candidats sur jobboards et réseaux sociaux.


Conduire les entretiens de recrutement et formaliser les retours.


Organiser les parcours d'intégration et les événements d'accueil.


Développer des partenariats écoles (forums, stages, relations entreprises).


Mettre à jour les outils RH (suivi des candidatures, tableaux de bord de recrutement).


Organiser des événements internes (team buildings, séminaires...).


Participer aux projets RH transverses.


5. Compétences requises
Savoirs (connaissances théoriques)
Recrutement : techniques d'entretien, sourcing, évaluation des compétences.


Bases juridiques en droit du travail (recrutement, contrats).


Connaissance du secteur de la mobilité ou des startups est un plus.


Savoir-faire (compétences pratiques)
Maîtrise des outils bureautiques et des ATS (Applicant Tracking Systems).


Techniques de sourcing sur les jobboards et LinkedIn.


Capacité à organiser des événements et gérer des projets RH.


Savoir-être (qualités personnelles)
Dynamisme, proactivité, excellent relationnel.


Autonomie, sens de l'organisation et des priorités.


Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité.


Créativité et force de proposition.


6. Conditions particulières
Lieu de travail : (À préciser : exemple Paris ou télétravail partiel possible)


Type de contrat : CDI, temps plein


Horaires : 35 heures/semaine, flexibilité possible selon événements


Déplacements : ponctuels pour salons, forums écoles ou événements internes


Outils utilisés : Pack Office, plateforme Brikks, outils de recrutement digitaux.


7. Rémunération
Fourchette salariale : entre 30 000 € et 33 000 € brut annuel, selon profil et expérience.


8. Profil attendu
Formation Bac+4/Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.


Première expérience significative en recrutement (stage, alternance, emploi).


Intérêt marqué pour l'univers des startups, la mobilité et l'innovation.