Travailleur social - CDD - HUDA (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 7 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Selon grille salariale de la FOL 74

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe
• Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
• Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
• Organiser le travail d'une équipe
• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Description de l'offre

Dans le cadre de l'accueil de personnes exilées, la F.O.L. 74 exerce depuis plus de 20 ans, les missions d'accueil et d'accompagnement des demandeurs d'asile en Haute-Savoie. Dans le cadre des missions de l'HUDA, la FOL74 recrute 1 Travailleur Social H/F.

Expérience/Diplôme :
Niveau ES/AS/DE CESF apprécié
Expérience dans le travail social et pluridisciplinaire.
Connaissance d'une langue étrangère : appréciée.
Permis B obligatoire
Connaissance du CESEDA, du cahier des charges HUDA et du CASF sont un plus.

Contrat :
CDD avec prise de poste dès que possible jusqu'à octobre 2025
35h - Temps plein
Lieu d'exécution : Annecy, avec des déplacements dans le département.
Rémunération : Grille selon Convention Collective du Tourisme Social et Familial + prime Ségur + reprise d'ancienneté possible.

Missions du poste :
- Accueil en urgence des demandeurs d'asile sur les lieux d'hébergement sur l'ensemble du Département de la Haute Savoie
- Information des ménages, nouvellement arrivés dans le dispositif, sur leurs droits et devoirs. Pour ce faire, le travailleur social sera amené à se rendre dans toute structure d'hébergement du département
- Il fait le point avec la famille sur les différentes démarches administratives à effectuer par la famille : CMU, dossier OFPRA, autres.
- Chaque travailleur social a la responsabilité de suivre les demandeurs d'asile dans 10 à 15 lieux d'hébergement répartis sur l'ensemble du département.

- Il met en place un accompagnement collectif :
Information sur le dispositif
Information sur les conditions d'hébergement
Information sur les droits et devoirs des demandeurs d'asile

- Il met en place un accompagnement individuel :
Le travailleur social organise l'arrivée des familles dans le dispositif selon les indications de l'OFII.
Il fait le lien avec l'hébergeur et vérifie que les personnes sont logées dans de bonnes conditions, (vérification de la bonne utilisation des locaux mis à disposition des usagers, contrôle, états des lieux,.)

- Il met en place la scolarité (inscription, assurance)
Il assure le suivi administratif de l'usager (procédure liée à la demande d'asile, l'accès aux droits à la santé,
Il transmet les informations administratives et sociales au chef de service
Le travailleur social est vecteur de lien social et culturel. Il devra s'assurer de faire le lien avec les collectivités et associations du territoire
Le travailleur social transmet à la famille la lettre de fin de prise en charge de l'OFII
Il prépare les usagers à la sortie de ce dispositif, informe sur les aides au retour volontaire.

- Pour les statutaires :
L'accompagnement favorisant l'accès aux droits communs (mise en place des 1eres démarches vers le droit commun)

Compétences requises :
-Avoir des capacités relationnelles et d'analyse
-Etre réactif, savoir s'adapter, sérieux, rigoureux
-Avoir la capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire
-Intérêt pour la vocation éducative et d'éducation populaire de la F.O.L. 74
- Utilisation des outils bureautiques

Savoir faire
- Capacité à accueillir, à écouter, à renseigner clairement
- Capacité d'organisation et transmission des données en temps réel
- Gestion de l'urgence
- Autonomie
- Veille juridique

Savoir être
- Qualité relationnelle et d'écoute
- Discrétion
- Organisation, rigueur

Obligations :
Devoir de réserve, de confidentialité sur l'ensemble des informations.
Respect du règlement intérieur de la FOL74
Information et communication auprès du responsable hiérarchique de toutes les difficultés auxquelles il/elle pourrait être confronté/e dans le cadre de sa mission.

Avantages :
Participation employeur aux abonnements de transport
Participation employeur pour la mutuelle
Prime Ségur
Treizième mois
CSE
Voitures de service