Conducteur de machine papier (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Intérim - 6 Mois

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Horaire de 16.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Manpower QUIMPERLE recrute pour son client, un leader innovant dans la fabrication de papier et de carton, basé à Scaër, un conducteur de machine H/F.

Avec environ 120 employés, notre client est reconnu pour son engagement envers la qualité et l'innovation.

Nous vous proposons une mission temporaire de 6 mois, débutant le 12/05/2025.

C'est une opportunité unique de rejoindre une équipe dynamique et de contribuer à la production de produits de haute qualité.


-Préparation des bobines : Assurez le dégarnissage des bobines pour une production optimale.
-Étiquetage et emballage : Garantissez que chaque bobine est correctement étiquetée et emballée.
-Contrôle des palettes : Pesez et vérifiez la conformité des palettes avant leur stockage.
-Qualité du produit fini : Soyez le garant de la qualité des produits finis.
-Logistique interne : Approvisionnez les palettes et les acheminer vers les zones de stockage.
-Assistance au découpeur : Collaborez dans les tâches de collage pour une production fluide.
-Propreté et sécurité : Maintenez un espace de travail propre et respectez les consignes de sécurité.
Vos avantages :
-Rémunération attractive : 16.1 euros brut/heure.
-Environnement collaboratif : Travaillez dans un cadre basé sur l'autonomie et la responsabilité.
-Évolution professionnelle : Profitez d'opportunités de parcours adaptés à votre profil.
-Avantages sociaux : Congés payés? mutuelle d'entreprise, prévoyance santé.
-Épargne salariale : CET à 8 %.
-Comité d'entreprise : Accédez aux avantages du CSE et CSEC.
-Services d'aide : FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule.).

Nous recherchons des candidats passionnés, avec une expérience en milieu industriel, rigoureux et capables de travailler en équipe.

Processus de recrutement :
-Premier contact téléphonique : Un échange pour mieux vous connaître.
-Entretien avec un Agent de Talents : Discussion approfondie sur votre profil.
-Évaluations ciblées : Tests techniques et de personnalité si nécessaire.
-Entretien avec le client : Rencontre avec l'entreprise pour finaliser votre recrutement.