Comptable copropriété (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H Autre (37H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 28000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciels comptables
• Codifier une facture
• Codifier un mandat
• Codifier un titre
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Description de l'offre

Description du poste/

Dans le cadre d'une agence immobilière et plus spécifiquement dans le secteur de l'administration de biens, vous tenez à jour la comptabilité courante et financière d'un portefeuille de mandats de copropriété afin de garantir la fiabilité des comptes auprès du client dans le respect de la législation et des règles comptables et fiscales.

Nous recherchons, un comptable copropriété en CDI H/F :
Vos missions principales :

- Assurer la comptabilité des mandats de copropriété (saisie, révision des comptes et production des annexes),

- Contribuer activement dans son domaine d'intervention à la meilleure satisfaction des attentes des clients,

- Assurer le reporting de son activité à son supérieur hiérarchique,

- Suivre les impayés des comptes copropriétaires après relances du service contentieux,

- Gérer les appels de fonds et rapprochements bancaires,

- Participer à la facturation les honoraires de base.

Profil recherché :


- Formation comptable de type DCG,
- BAC +2 (BTS type Comptabilité et gestion des organisations, DUT Comptabilité, DUT GEA.),
- BAC Professionnel Comptabilité avec expérience en comptabilité dans l'immobilier idéalement,
- Toute expérience en comptabilité est souhaitable.

Informations complémentaires
Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :

Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,

Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,

Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),

Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,

Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.