Remplacement Conseiller/conseillère ene insertion professionnelle (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 18 Jour(s)

Durée de travail

temps partiel - 22H Autre (temps partiel - 22H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 1197.75 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  Titre CIP

Description de l'offre

Remplacement du 12 au 30 mai 2025

Au sein du chantier d'insertion et dans le cadre de son projet d'accompagnement, le conseiller socio-professionnel est le référent des salariés du chantier d'insertion en matière de parcours d'insertion et de formation professionnelle. Le CIP doit établir le diagnostic social et professionnel de chaque salarié, formaliser les suivis, préparer les bilans relatifs à leurs parcours.

Le CIP travaille en équipe avec l'encadrant technique et la directrice.

PRINCIPALES MISSIONS :

1 - L'accompagnement professionnel :
Sous le contrôle de la directrice le CIP assure auprès du personnel en insertion les tâches suivantes :

- Identifier les besoins en formation
- Aider à la mise en œuvre d'un projet professionnel
- Proposer et animer des séquences pédagogiques
- Aider dans la recherche d'emploi durable
- Redynamiser la recherche d'emploi : rédaction de Cv, lettre de motivation.)
- Evaluer les compétences et aptitudes professionnelles en lien avec l'encadrant technique
- Prospecter des entreprises et favoriser les mises en relation des salariés avec elles
- Proposer des stages en entreprises en lien avec les projets

2 - L'accompagnement social :

- Mettre en place un accompagnement nécessaire pour la resocialisation des salariés en difficulté
- Peut être amené à soutenir un salarié dans ses démarches liées au logement, à la santé, à la mobilité, à l'administratif, à la culture, au développement personnel.
- Identifier les progressions ou les problèmes et en faire part à l'encadrant technique
- Participer à des réunions de bilans avec l'encadrant technique et la directrice

3 - Les tâches administratives et professionnelles :

- Conduire les recrutements du personnel en insertion
- Veiller à la conformité pédagogique et administrative des dossiers des personnes recrutées
- Mettre en place des entretiens individuels et collectifs avec les salariés en insertion
- Transmettre les outils/ tableaux de bord aux partenaires institutionnels : Conseil départemental, DIRECCTE, Pôle Emploi.
- Elaborer les plannings liés au chantier d'insertion : jours travaillés, congés payés.
- Etre le lien entre les salariés en insertion, le secrétariat et la direction et participer notamment aux tâches afférentes à l'embauche et aux fins de contrats des salariés en insertion.
- Mettre en place des évaluations avec l'encadrant technique
- Mettre à jour le logiciel LEA ou équivalent
- Participer à des formations (Illettrisme, gestion des conflits.)

4 -Relation avec les partenaires et prescripteurs :

- Engager une relation de suivi, de confiance avec les prescripteurs et partenaires extérieurs
- Participer à des réunions organisées par les partenaires institutionnels ou organismes sociaux
- Informer les différents prescripteurs des actions réalisées
- Mettre en place des parcours d'insertion en lien avec les partenaires
- Orienter vers les organismes sociaux compétents si besoin et réaliser l'appui nécessaire aux démarches