Surveillant / Surveillante de baignade (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Saisonnier - 2 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté - Titulaire du BNSSA impératif

Salaire

Mensuel de 1892.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Procédures d'urgence et de premiers secours
• Évaluer le niveau de départ du pratiquant
• Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
• Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
• Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs

Formations nécessaires

• Aucune formation scolaire
  Titulaire du BNSSA impératif

Description de l'offre

Titulaire du BNSSA - Possibilité de logement.

1 poste sont à pourvoir du 01/07/25 au 31.08.2025 + Possibilité le week end d'Avril, Mai et Juin


FINALITÉ DU POSTE :
Sous la direction du responsable Piscine, en collaboration avec lui ou en son absence, le surveillant Piscine doit assurer que l'espace piscine et ses
environs sont en permanence un lieu sain, sûr, propre et convivial pour notre clientèle.

MISSIONS
Contrôle :
De la qualité de l'environnement de l'espace piscine
De l'application de la législation en vigueur et de la réglementation interne de la société (SPLASH)
Communication :
Informe son supérieur hiérarchique et la Direction de tout événement pouvant représenter un danger pour notre clientèle ou le personnel de la société.
Relations avec la clientèle
Promouvoir l'image de la société en ayant une attitude conviviale et professionnelle ;
Un uniforme propre et correct en rapport avec son activité.
Hygiène et Sécurité :
Assure chaque jour un nettoyage général et une préparation de la piscine en vue de toujours avoir un espace conforme à la législation en vigueur, à la réglementation Hygiène interne et à la demande de notre clientèle.
Assure la surveillance des baigneurs au sein du complexe aquatique
Formalité administrative:
Remplir, chaque jour, comme prévu par l'administration, sa fiche de suivi de temps de travail et la rendre chaque mois le jour indiqué.

TOUTE AUTRE TACHE RAISONNABLE DEMANDEE PAR LE RESPONSABLE DE SERVICE OU LA DIRECTION