Chef(fe) du Pôle Veille et Ressources (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 36 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

10 An(s)

Salaire

en fonction de l'expérience

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Collaboration interdisciplinaire Exigé
• Gestion des ressources de recherche Exigé
• Normes de publication scientifique Exigé
• Construire un réseau professionnel Exigé
• Former des collaborateurs aux outils de veille Exigé
• Optimiser des processus de veille Exigé
• Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement Exigé
• Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques Exigé
• Rédiger des rapports de veille Exigé
• Excellentes compétences organisationnelles Exigé
• Expérience en management d'équipe et de projets Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Diplôme en sc humaines & sociales

Description de l'offre

L'IERDJ recherche son chef ou sa cheffe du Pôle Veille et Ressources dont le recrutement s'effectuera sur un poste de contractuel de droit public à temps plein directement auprès du groupement d'intérêt public (GIP).

Ce recrutement doit permettre la poursuite du développement des missions du pôle composé à l'équilibre de trois agents équivalents temps plein nonobstant le recours à des prestataires ou stagiaires. Ce développement comprend l'approfondissement de son organisation et la structuration son fonctionnement, ainsi que le besoin d'assurer son pilotage au quotidien, en lien avec les autres pôles (pôle scientifique, pôle administratif et financier, pôle communication et valorisation) et sous l'autorité de la direction.

Membre du comité de direction (CODIR), le chef.f.e de pôle participe à la réflexion et à la définition du programme de travail et des orientations stratégiques de l'IERDJ.
Les activités du GIP IERDJ sont organisées autour de quatre grands domaines :
- Le soutien à la recherche scientifique à travers le financement de travaux réalisées par des équipes externes par le recours à la procédure d'appel d'offres ou l'examen de projets spontanés ;
- La production d'études réalisées en interne et/ou avec le soutien d'universitaires ou chercheurs externes ;
- La diffusion et la valorisation de l'ensemble de ces travaux ;
- L'organisation d'une veille exploratoire et prospective sur les recherches, réflexions, pratiques professionnelles et politiques publiques susceptibles d'intéresser le droit et la justice, l'animation d'un réseau d'expert.e.s et le développement de fonds documentaires originaux, en lien avec les bibliothèques et centres de ressources de ses membres.

En outre, l'Institut :
- organise deux Prix de thèse, le Prix Carbonnier et le Prix Vendôme ;
- accueille des professionnel.le.s et de chercheur.e.s résidence ou associés, de contribuer aux travaux du GIP ou de mettre en œuvre certaines activités.

Missions du pôle Veille et Ressources (PVR)

Le PVR est chargé de deux missions essentielles dévolues au GIP :

- Le développement d'une fonction prospective d'une part, reposant sur une capacité de veille, d'exploration et d'analyse des enjeux auxquels le droit et la justice sont confrontés ;

- La valorisation des ressources de l'institut auprès de ses différents publics, d'autre part, sous des formats de consultation et d'activités adaptés.

Description du poste

Le chef ou la cheffe de pôle est chargé(e) de mener à bien les missions ci-dessus à travers la définition des activités du pôle, la mise en place de processus et de calendriers de travail adaptés qui tiennent compte des possibilités du groupement. Il ou elle a la responsabilité de l'animation de son équipe, de la production des différents livrables et services attendus, tant en interne qu'en externe, ainsi que le suivi des relations avec les autres pôles.

Il ou elle lui revient de :

o Proposer à la direction les grandes lignes de travail du pôle reliées aux objectifs stratégiques de l'institut puis de les mettre en œuvre.

o Concevoir et mettre à disposition les méthodes de travail et les outils nécessaires à la réalisation des missions et des activités du pôle en lien avec les agents concernés.

o Prendre part aux dialogues de gestion et piloter le budget dévolu au pôle.

o Organiser le calendrier de travail du pôle à travers la planification et le suivi des missions et tâches de l'équipe, la validation des absences pour congés et les demandes de télétravail.

o Assurer l'interface entre le pôle veille et ressources et les autres pôles (le pôle administratif et financier, le pôle communication et valorisation, et le pôle scientifique) aux fins d'assurer une bonne coordination des méthodes et des calendriers de travail.

o Assurer et conduire lui-même ou elle-même certaines activités du pôle en raison de ses compétences techniques propres.