Chargé(e) de recrutement et de formation (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 2 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 28000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Droit de la formation Exigé
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- Exigé
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Techniques de sourcing candidat Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Exigé
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement Exigé
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Exigé
• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Mener un entretien, une interview, une audition Exigé
• Réaliser des entretiens de recrutement Exigé
• Réaliser des opérations de sourcing Exigé
• Recruter et intégrer une personne Exigé
• Sélectionner des candidats pour un poste Exigé
• Utiliser les outils numériques Exigé

Description de l'offre

OBJECTIF DU POSTE
Dans le cadre d'un CDD de remplacement maladie à terme imprécis nous recherchons un chargé de recrutement et de formation (H/F) :
Le/la chargé(e) du recrutement et de la formation applique la politique de recrutement de l'entreprise en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins. Il/elle veille à accompagner leur intégration. De plus il/elle et propose des formations en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et du personnel.

MISSIONS PRINCIPALES

Gestion du recrutement
Recenser et analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement
Rédiger les annonces d'embauches (faire du sourcing) et assurer leur communication sur les sites internet (France travail ; agences d'intérims.), réseaux sociaux (LinkedIn.)
Organiser et mener des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation.)
Représenter son entreprise lors de forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs collaborateurs
Elaborer les contrats de travail et documents en lien avec l'intégration du salarié dans l'entreprise
Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise.
Tenir les tableaux de bord relatifs au recrutement
Gestion des démissions
Gestion de la formation
Recueille et évalue les besoins en formation
Accompagne les personnes dans leur mobilité et projet professionnel
Établit le plan de formation (formations internes et externes)
Respecte le droit de la formation
Organise les formations (inscription, convocation, logement, transport.)
Assure la gestion administrative des formations
Sélectionne les intervenants
Mène des entretiens ou enquêtes de satisfaction des actions de formation
Déclare les formations auprès de l'OPCO

Il/Elle peut être amené(e) à participer à toutes les missions réalisées par le service des ressources humaines.
Des déplacements ponctuels sur nos différents sites dans les Landes (40) sont à prévoir