Gestionnaire ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2200.0 Euros à 2350.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Animer, coordonner une équipe
• Définir des besoins en développement des compétences
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Description de l'offre

Dynastie services , service d'aide à domicile de taille humaine (23 salariées) recrute un (e) gestionnaire RH , pouvant justifier d'un an d'expérience
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Prise de poste immédiate
Votre mission

Sous la responsabilité de la directrice et en collaboration avec la responsable de secteur , vous prenez en charge la gestion RH de l'ensemble de nos collaborateurs. Vous jouez un rôle clé dans le recrutement, la formation et l'administration du personnel, tout en garantissant le respect de la législation sociale et des bonnes pratiques du secteur des services à la personne (IDCC3127).

Vos principales responsabilités seront :

Administration du personnel et gestion sociale

Assurer la gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, visites médicales, absences, etc.).
Garantir le respect de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables au secteur des services à la personne .
Gérer la paie.
Suivre les déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite et de prévoyance).

Veiller à l'application des obligations légales en matière de temps de travail (planning, heures supplémentaires, astreintes).

Recrutement et intégration

Identifier les besoins en recrutement et piloter le processus de A à Z (rédaction d'annonces, sourcing, entretiens, sélection des candidats).
Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et leur suivi durant leur période d'essai.

Relations sociales et gestion des conflits

Assurer un rôle de conseil auprès de la direction et des managers sur toutes les problématiques RH.
Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et assurer le respect des obligations en matière de droit du travail.
Gérer les éventuels conflits ou contentieux (discipline, licenciements, prud'hommes).

Compétences requises :

Maîtrise de la réglementation sociale et des spécificités du secteur .
Excellentes capacités organisationnelles et de gestion des priorités.
Sens du relationnel et aptitudes à la communication avec les équipes .
Discrétion et rigueur dans le traitement des dossiers RH.

Outils et logiciels indispensables :

Logiciels de paie et gestion RH :SILAE ou équivalent.
Bureautique : Pack Office (Word, Excel, Outlook) avec une maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, macros appréciées).

Pourquoi nous rejoindre ?

Une entreprise en pleine croissance, avec des défis passionnants.
Un rôle clé où vous aurez un réel impact sur l'organisation et la gestion des équipes.