Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

temps partiel - 17H30 Autre (temps partiel - 17H30 Autre)

Expérience

48 Mois

Salaire

En fonction de l'expérience

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
• Droit du travail
• Législation sociale Exigé
• Gérer les carrières
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Établir un reporting social
• Conseiller des responsables de service
• Gérer la paie
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations obligatoires
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Exigé
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Mener une recherche et une veille d'information
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé

Description de l'offre

LA COMPAGNIE DES GUIDES DE CHAMONIX recrute un ou une Responsable de la gestion des Ressources Humaines ayant une expérience confirmée de plusieurs années, pour seconder le Directeur Général, 2 à 3 jours par semaine.


Votre mission générale :

Le Responsable des Ressources Humaines et Paie est l'expert des Ressources Humaines de la structure. Il gérera l'ensemble des éléments liés aux RH (recrutement, entretiens, paies) tout en maintenant un rapport équilibré et serein au sein des équipes. Ainsi, il aura également la charge de prendre en compte les besoins et les envies des équipes salariées et organisera des moments d'échanges et de cohésion.


Vos activités principales :

GESTION DES RH ET DE LA PAIE
- Tenir compte des évolutions sociales, juridiques et de la stratégie RH de l'entreprise.
- Suivre le registre entrée/sortie du personnel (saisie en paie des entrées et traitement des SDTC).
- Paramétrer les données sur les plateformes de la médecine du travail en corrélation avec la situation personnelle et les spécificités des postes (suivi classique, renforcé).
- S'assurer des convocations aux visites médicales et les déploies (embauche, périodique, reprise).
- Etablir les déclarations d'embauche (DPAE, médecine du travail etc.).
- Etablir et suivre les dossiers administratifs des salariés.
- S'assurer des recouvrements CPAM et Prévoyance des maintiens de salaire employeur et régulariser les dossiers non recouverts.
- S'assurer du suivi mensuel du temps de travail de tous les collaborateurs.
- Editer et envoyer ou adresser les documents de fin de contrat.
- Suivre les fins de CDD et contrats d'apprentissage.
- Préparer les éléments de calcul des indemnités légales.
- Rédiger les attestations des salariés.
- Suivre les fins de validité des titres de séjour et les renouveler.
- Traiter les demandes d'information des salariés sur leur dossier.
- Collecter les attestations de dispense d'affiliation à la complémentaire santé.
- Répondre aux questions paie et ADP des salariés.
- Etablir les déclarations aux organismes sociaux (DUE, IJSS).
- Gérer et suivre les absences des salariés.
- Préparer, collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences - présences, maladies, accidents, congés payés, RTT, primes).
- Saisir les éléments variables de la paie sur le site extranet.
- Transmettre à la comptabilité les éléments de refacturation des salaires des fonctions transverses plaque.
- Pointer et justifier les comptes de tiers liés au personnel et aux organismes sociaux.
- Suivre les dossiers de participation aux résultats et intéressement, le cas échéant (déblocage, paiement).

DEVELOPPEMENT ET PROMOTION DU POTENTIEL HUMAIN
- Intervenir sur le recrutement, la formation et la gestion des carrières.
- Veiller à la mise à jour des tableaux de bord sociaux.

COMMUNICATION ET RELATIONS
- Être l'interface des collaborateurs, des IRP et des organismes extérieurs sur tous les sujets liés à la gestion des RH, l'administration du personnel et à la paie.
- Garantir la bonne circulation de l'information dans ces domaines, vis-à-vis de la direction.
- Gérer la communication interne et les demandes spécifiques des collaborateurs.
- Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe.
- Gérer les relations avec les IRP.