Conseiller référent / Conseillère référente emploi (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

24 Mois

Salaire

Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Concevoir et gérer un projet
• Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
• Poser les bases d'un diagnostic partagé
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
• Structurer, synthétiser des informations
• Travailler en groupe, en réseau

Description de l'offre

LSI cherche son/sa prochain (e) référent (e) adossé (e) pour son équipe IOD


Accueillir, préparer et accompagner les professionnels dans leur parcours d'insertion professionnelle :

Assurer l'entretien du 1er accueil :
Présentation du service cofinancé par le département et le FSE
S'assurer de la motivation et de la disponibilité de la personne accompagnée
Favoriser l'engagement de la personne et le rendre acteur de son projet
Propositions d'offres d'emploi négociées par les chargés de mission (CRE : Chargé de Relation Entreprises)
Mobilisation du réseau partenarial
Animer les réunions collectives avec l'ensemble des personnes accompagnées
Organisation (Invitation et Mobilisation des personnes)
Présentation des offres d'emploi captés par les CRE
Information et mobilisation des personnes sur les actions autour de l'emploi organisées par les partenaires (Forums, Jobdating.)
Apporter des solutions aux difficultés sociales et/ou aux obstacles à l'emploi (garde d'enfant, mobilité.) grâce aux ressources territoriales
Conseiller et accompagner les professionnels dans leurs démarches de recherche d'emploi
Préparer le professionnel à l'accès à l'emploi : le mobiliser et l'outiller autour des TRE, la communication, le sensibiliser sur les métiers porteurs
Assurer la contractualisation et le renouvellement du CER
Mettre en place des modalités d'accompagnement et de suivi des professionnels :
Tenue de dossiers de suivi
Rencontres individuelles régulières
Garantir la justification du temps passé auprès du public accompagné (comptes rendus d'entretiens, émargements.) via les logiciels IODKIP et Parcours Solidarité ainsi que le dossier administratif
Développer et entretenir un réseau partenarial sur le volet Acteur Entrant :
Développer des modalités de partenariat :
Organisation de RIC de présentation du dispositif pour les partenaires
Organisation de permanences dédiées aux partenaires
Favoriser les échanges et mobiliser l'ensemble des partenaires.
Savoir orienter le professionnel vers les interlocuteurs compétents en fonction des besoins identifiés
Participer à des comités de suivi et des COPIL
Travailler en complémentarité avec les partenaires afin de favoriser l'accès à l'emploi des professionnels accompagnés