Gestionnaire paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H30 Autre (37H30 Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Le gestionnaire de paie assure le traitement et le suivi des éléments variables de paie. Il veille à la fiabilité des données et garantit le respect des procédures en vigueur.
1. Gestion des éléments variables de paie
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables : astreintes, heures supplémentaires, primes diverses.
- Assurer le suivi des contrats et indemnités des apprentis et stagiaires.
- Gérer les avantages en nature et les régularisations diverses.
- Gérer les frais de transport et le forfait mobilité durable.
- Assurer le suivi des remplacements et de l'intérim interne.
- Vérifier les retenues et régularisations liées aux absences et congés.

2. Suivi administratif des effectifs et des rémunérations
- Participer aux réunions de suivi des effectifs et appliquer les décisions.
- Mettre à jour les mouvements du personnel (recrutements, mutations, départs).
- Attribuer/supprimer les primes en fonction des critères établis.
- Contrôler les tableaux de suivi des carrières et des départs en retraite.
- Gérer les heures supplémentaires et indemnités exceptionnelles.
- Assurer le suivi des grèves et absences impactant la paie.

3. Gestion des indemnités et paiements spécifiques
- Saisir et traiter les indemnités des étudiants IDE et intervenants IFMS.
- Gérer les versements d'allocations enfants handicapés.
- Traiter les paiements spécifiques (factures CHORUS, GRETA, SDIS).
- Gérer les modifications administratives des agents et étudiants (RIB, adresse, statut).

4. Missions complémentaires
- Suivi des dossiers CET (Compte Épargne Temps) et capital décès.
- Réalisation de simulations de salaires (ex. réduction du temps de travail).
- Rédaction d'attestations diverses (SFT, assurances, perte de salaire).

PREREQUIS

Compétences / Savoir-faire :
- Maîtrise des outils de paie et logiciels RH,
- Maîtrise du logiciel Evoluance serait un plus,
- Connaissance des règles de paie et de la réglementation sociale.

Savoir-être :
- Rigueur et organisation.
- Sens du respect des délais et des priorités.
- Discrétion et respect de la confidentialité des données.
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services.


EXPERIENCE

- Expérience dans un poste similaire de deux ans souhaitée,
- Connaissance du secteur public hospitalier appréciée.