Chef de projet en Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s) - gestion de projets RH

Salaire

fonction formation et expérience

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Ressources Humaines

Description de l'offre

Missions :
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous piloterez et coordonnerez des projets RH transverses en lien avec la transformation et l'optimisation des processus RH. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des initiatives RH, en veillant à leur alignement avec les besoins de l'entreprise et des collaborateurs.



Vos principales missions seront les suivantes :

- Gestion et déploiement des projets RH

o Planifier, coordonner et suivre les projets RH transverses (digitalisation RH, évolution des outils SIRH, refonte des processus RH, GPEC, etc.).

o Assurer la coordination entre les différentes équipes impliquées (RH, managers, IT, prestataires).

o Définir et suivre les plannings, budgets et livrables des projets en respectant les objectifs fixés.

o Identifier les risques et leviers d'optimisation tout au long du cycle de vie du projet.

- Optimisation des processus RH

o Analyser les processus RH existants et proposer des améliorations en cohérence avec les enjeux de l'entreprise.

o Participer à la mise en place d'outils et indicateurs RH pour mesurer la performance des projets.

o Assurer le reporting régulier sur l'avancement des projets et la mise en place de tableaux de bord (KPI, suivi budgétaire, délais).

- Accompagnement au changement

o Mettre en œuvre des actions de formation et de communication pour favoriser l'adhésion aux nouveaux outils et process RH.

o Sensibiliser et accompagner les équipes et managers face aux évolutions RH.

o Animer des ateliers et sessions de formation sur les nouveaux processus et outils RH.