Chef de projet e-santé : Identitovigilance (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 40000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Assurer le pilotage complet des projets Exigé
• Maîtrise des référentiels RNIV, INS, SIVIC… Exigé
• règles de protection des données personnelles Exigé
• Normes HAS Exigé
• Identitovigilance Exigé
• SQL Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé

Description de l'offre

HumainEA, cabinet de recrutement spécialisé dans le sourcing et la préqualification de candidats, recherche pour l'un de ses clients : un établissement public de santé et son département des services numériques :
Un Chef de projet e-santé : Identitovigilance (F/H). Poste à pourvoir en CDI à Marseille.

Rattaché(e) à la Direction des Services Numériques, le Chef de projet e-santé : Identitovigilance (F/H), aura notamment pour objectifs :
- Pilotage de la cellule d'identitovigilance
- Animer, encadrer et coordonner les activités d'une équipe spécialisée
- Définir les objectifs, assurer le suivi des indicateurs et élaborer les plans d'action
- Assurer la conformité des pratiques avec le RNIV (Référentiel National d'identitovigilance), les exigences réglementaires et les standards qualité
- Mise en œuvre de la politique d'identitovigilance
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique institutionnelle
- Superviser les audits de pratiques et de connaissances, analyser les résultats et conduire les actions correctives
- Rédiger les procédures, organiser la veille réglementaire, suivre les événements indésirables
- Appui opérationnel et expertise
- Participer à la formation et la sensibilisation des professionnels sur la vérification d'identité
- Conseiller les équipes sur la conformité des projets SI (Système d'Information) à l'identitovigilance
- Contribuer aux plans de crise et assurer un rôle clé dans l'identification en situation d'urgence (SI-VIC)
- Contribution inter-établissements
- Animer les réunions intersites dédiées à l'identitovigilance
- Participer à la convergence des systèmes d'information au sein du l'établissement hospitalier et ses différents sites
- Représenter la structure dans les groupes régionaux et nationaux.

Compétences requises :
- De formation supérieure en informatique Bac+ 5, vous justifiez d'une expérience similaire significative de 5 ans minimum dans un environnement hospitalier et son (SIH)
- Poste soumis à une enquête administrative pour habilitation de sécurité
- Solide maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Compétences avancées en requêtes SQL : import, extraction ciblée, mise à jour de tables, création de requêtes personnalisées .
- Pratique du requêtage et de l'exploitation des données pour le pilotage (tableaux de bord, indicateurs, bilans.)
- Maîtrise des référentiels RNIV, INS, SIVIC.
- Bonne connaissance des normes HAS et des exigences réglementaires en identitovigilance
- Très bonne maîtrise des démarches qualité, rédaction de procédures et normes internes
- Expérience en audits de pratiques et suivi d'indicateurs
- Rédaction de supports de formation, de guides utilisateurs et de politiques internes
- Capacité à concevoir et formaliser des procédures, documents qualité et réglementaires
- Pratique avérée de la gestion de projets transversaux, y compris à portée nationale ou régionale
- Expertise en coordination interservices et animation de groupes de travail pluridisciplinaires
- Management direct d'équipe et management transversal selon les projets
- Support utilisateur et recueil des besoins
- Diplomatie, écoute active, sens de la pédagogie et du relationnel .Capacité à fédérer, animer et coordonner des acteurs multiples
- Rigueur, réactivité, sens de l'organisation. Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe, autonomie, capacité de décision

Conditions d'intégration :
- Rémunération selon profil, négociable selon l'expérience du candidat(e)et la grille indiciaire en vigueur, avec une partie variable de 9 % à 40 % qui se rajoute au fixe
- Statut -cadre, 39 h par semaine et 19 jours de RTT, Télétravail, horaires aménagés
- CE, restauration collective, parking, remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
- Possibles déplacements départementaux (13), véhicule de service à disposition.