Cadre socio-éducatif(ve) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 4 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Mensuel de 2300.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Développer et gérer des relations interpersonnelles Exigé
• Évaluer régulièrement les besoins de la personne Exigé
• Orienter une personne vers des partenaires relais Exigé
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Exigé
• Relayer de l'information Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Assistance service social
  DEASS/DEES + CAFERUIS

Description de l'offre

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère recrute un(e) Cadre socio-éducatif(ve) à 100% en CDD de 4 mois renouvelable au service social des patients, Pôle Offre de Soins et Coopération.

Diplômes obligatoire: BAC + 3 minimum - DEES et/ou DEASS exigés + expérience de 5 ans comme Assistant(e) Social(e). Titulaire du CAFERUIS ou engagé dans le processus de certification.

Le cadre socio-éducatif intervient sur des missions transversales, en appui des cadres socio-éducatif de la filière. Les principales missions sont :
-La participation et l'animation des instances de la filière socio- éducative et journée annuel de formation
-La mise à jour des plannings et l'organisation des permanences des travailleurs sociaux
-La référence de l'organisation du parcours de l'accueil des stagiaires.
La participation à la définition stratégique et au suivi des collaborations et coopérations avec notamment les partenaires sociaux et médico-sociaux, l'objectif recherché pour les bénéficiaires de soins étant l'inclusion la plus adaptée possible dans la Cité.

ACTIVITES PRINCIPALES:

Manager avec l'équipe de cadres socio-éducatifs, les agents placés sous leur responsabilité :

Il contribue à :
- Développer les compétences individuelles et collectives des professionnels sous sa responsabilité et identifier les besoins en matière de formation
- Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des professionnels socio-éducatifs affectés aux pôles de référence
- Participer à l'organisation de l'accueil des stagiaires de la filière socio-éducative au sein des unités des pôles
- Gérer les plannings des agents en coordination avec les médecins responsables des unités et les cadres de santé afférents
- Accompagner les professionnels pour une utilisation conforme du dossier patient
- Soutenir la dynamique de la filière socio-éducative dans les actions transversales
- Participer au développement du partenariat et des coopérations : département, CLSM, médico-social, ASE, ARS, CCAS

Assurer des missions transversales :

Mettre en œuvre les projets en lien avec le projet d'établissement
Participer et contribuer aux instances de la filière Socio-Educative
Participer aux réunions institutionnelles en coordination avec l'équipe de cadres de la filière Socio-éducative et d'assurer une subsidiarité entre les cadres
Rendre compte de son activité régulièrement en équipe de cadres socio-éducatif, et à la directrice du pôle et assurer les missions qui lui sont confiées. Subsidiarité en l'absence d'un CSE, animation de groupe, gestion de tableaux de bords, représentations, sur délégation, auprès des institutions et des partenaires.
Participer au traitement des situations complexes en coordination/coopération avec les partenaires engagés

Qualités métier attendues :

- Expérience professionnelle d'au moins 5 ans comme travailleur social de la fonction publique hospitalière, titulaire du CAFERUIS ou engagé dans un processus de certification.
- Connaissances des cadres juridiques et règlementaires de l'intervention sociale et éducative ; dans le domaine de la protection de l'enfance
- Capacités à concevoir, piloter et évaluer un projet
- Capacités à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles.
- Capacités à collaborer avec l'encadrement sanitaire.
- Capacités à piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ; à manager des personnels
- Capacités à traduire la stratégie en orientation, en plans d'actions et en moyens de réalisation.
- Capacités de prise de décisions.
- Capacités à rendre compte de son travail, à respecter les procédures et les protocoles en vigueur.
- Capacités générales d'implication, de réactivité, de solidarité
- Qualités relationnelles
. Sens de l'autorité, de la responsabilité, de l'éthique.
- Bonnes capacités oratoires.
. Rigueur