Gestionnaire paie confirmé(e) H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

fonction du profil et expérience

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Effectue les formalités d'embauche
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Établir un bulletin de paie
• Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Conseiller, accompagner une personne

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Ressources Humaines, Comptabilité

Description de l'offre

Dans le cadre d'un remplacement suite à un départ en retraite, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) pour renforcer notre équipe RH et assurer la continuité et l'optimisation de nos processus de paie et d'administration du personnel.

Vos missions :En lien direct avec la direction et l'équipe RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et des obligations sociales de l'entreprise. Vos missions incluront notamment :
- Gestion de la paie et des charges sociales Préparation et traitement des paies mensuelles en intégrant les éléments variables et fixes (heures supplémentaires, primes,participation, intéressement.).Suivi et traitement des charges sociales via la DSN (Déclaration Sociale Nominative).Gestion et paramétrage des logiciels de gestion des temps et de paie (Kélio et Silae).Gestion des écritures comptables liées aux salaires dans SAP.
- Administration du personnel et suivi des dossiers Gestion des entrées et sorties du personnel (contrats, avenants, documents administratifs, soldes de tout compte...).Suivi des dossiers disciplinaires (convocations, sanctions, courriers RH).Gestion des absences : arrêts de travail, congés, attestations diverses...Mise à jour et suivi des procédures RH et administratives.
- Gestion des avantages sociaux et actionnariat salarié Suivi des contrats de mutuelle et de prévoyance (paramétrage, mise à jour, gestion des sinistres...).Mise à jour annuelle des taux de mutuelle, prévoyance, accidents du travail, retraite complémentaire cadre.
Suivi des informations liées à l'actionnariat salarié (dividendes, relation avec la société de gestion des placements).
- Veille juridique et amélioration continue
Assurer une veille sociale et juridique pour garantir la conformité des pratiques RH et anticiper les évolutions réglementaires. Participer à la démarche qualité et à l'amélioration continue des processus RH.

Maîtrise des logiciels de paie et gestion des temps (Silae et Kélio) et de comptabilité (SAP).Connaissance approfondie de la réglementation sociale et fiscale, et multi-convention (Plasturgie, Métallurgie).Capacité à gérer des volumes importants de données, avec rigueur et organisation.
Qualités requises : Sens de l'organisation et autonomie, Discrétion et confidentialité, Bon relationnel et esprit d'équipe.

Début du contrat : A partir du mois d'Avril ou Mai 2025
Avantages sociaux : Mutuelle, prévoyance, tickets-restaurants, prime de transport, chèques-vacances, intéressement...
Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature.