Chargé(e) de recrutement PEC (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 2600.0 Euros à 2900.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Recruter et intégrer une personne
• Contrôler la conformité des données
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Utiliser les outils numériques

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents

Description de l'offre

En synthèse, vous devrez :

Assurer l'interface entre les services du Département et/ou de C'MIDY principalement, les acteurs de l'emploi et les bénéficiaires du RSA
Etablir une collaboration étroite avec les acteurs des Territoires d'Action Départementale (TAD) et les acteurs de l'emploi et de l'insertion du territoire
Prendre en charge l'intégralité de la mission : du recueil du besoin au placement du bénéficiaire
Recherche des candidats auprès de l'ensemble des partenaires (Territoires d'Action Départementale, Pole Emploi et autres partenaires de l'emploi) via :
Les offres recueillies sur le jobboard jobaffinity
Les mailings aux partenaires
Le vivier de candidats ou CVthèque constitués
Evaluer et présélectionner, présenter les candidatures aux directions de missions
Participer et organiser des événements (jobdating, forum, ateliers, ...)
Assurer à chaque étape du process du recrutement un retour de la candidature et des suites données au prescripteur
Assister aux commissions de recrutement avec les recruteurs
Orienter le candidat vers des actions correctives, si identification de freins périphériques à l'emploi ou vers autres dispositifs d'emploi de transition
Accompagner les entreprises pendant le processus du recrutement jusqu'à l'embauche
Réaliser des visites de poste dans l'environnement professionnel
Renseigner quantitativement et qualitativement les bases de données du suivi des projets de recrutement
Assurer un reporting régulier auprès du responsable de pôle