Directeur Adjoint d'EAJE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

38H Autre (38H Autre)

Expérience

12 Mois

Salaire

Mensuel de 2400.0 Euros à 2700.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Puériculture
  Diplôme d'état de Puéricultrice
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Éducateur jeune enfant
  Diplôme d'état d'EJE

Description de l'offre

Vous cherchez à vous investir en tant que Directeur(trice) Adjoint(e) d'EAJE au sein d'un service petite enfance dynamique, à taille humaine et porteur de projets ambitieux et innovants pour les jeunes enfants et leurs familles ?
Le service petite enfance de la Ville de Saint-Fons accompagne les équipes petite enfance dans un projet où la créativité des professionnels côtoie celle des artistes en résidence dans les structures pour favoriser l'accès à l'art et à la culture pour le tout petit. Des journées pédagogiques et des ateliers créatifs sont organisés pour coconstruire ce projet en équipe.
Si vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une collectivité engagée, rejoignez-nous !

Ce que nous recherchons :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la structure, et en collaboration avec la Responsable du service Petite Enfance, le(a) Directeur (trice) adjoint(e) assure la continuité de direction de la structure et son bon fonctionnement à travers un ensemble de tâches déléguées.
Il assure également le déploiement du projet éducatif auprès des équipes et des enfants, en lien avec les familles, le personnel médical et les partenaires du territoire et en collaboration avec l'éducateur de jeunes enfants de terrain. Dans ce cadre, l'agent doit aussi contribuer à la prise en charge globale des enfants de 0 à 3 ans accueillis, en intervenant spécifiquement aux côtés des intervenantes auprès des enfants (EJE, Auxiliaires de puériculture et CAP AEPE).

GESTION DE LA STRUCTURE :
- Présence aux instances de travail du service petite enfance
- Assurer la gestion des plannings des agents, les remplacements dans le respect des taux d'encadrement
- Suivi administratif et financier permettant d'assurer la continuité de service
- Gestion administrative de la structure concernant les présences d'enfants : inscription, dossier, pointage, facture, optimisation du taux de remplissage des places en EAJE
- Utilisation des logiciels OPUS Concerto, e-finances, e-congés.

ASSURER LE DEPLOIEMENT DU PROJET EDUCATIF AUPRES DES EQUIPES ET DES ENFANTS, EN LIEN AVEC LES FAMILLES, LE PERSONNEL MEDICAL ET LES PARTENAIRES DU TERRITOIRE :
- Animation et mise en œuvre des activités éducatives sur le multi-accueil
- Accompagnement des équipes terrain, dans leurs pratiques et postures professionnelles pour les équipes des secteurs et pour les agents du pool petite enfance
- Gestion de la relation avec les parents et autres responsables des enfants accueillis
- Élaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques avec les collègues de la direction et les partenaires
- Recueil des informations sur le comportement de l'enfant afin de dépister d'éventuelles difficultés, d'évaluer le développement de l'enfant et d'adapter les différentes actions et projets en lien avec les parents, la psychologue, l'infirmière, la PMI, le RPE, le CMP et tous les autres acteurs du territoire
- Participation à tous les temps du projet pour accompagner les équipes, suivre le projet et analyser les éléments de progression.

FONCTIONS PARTICULIERES :
- Soutien à la mise en place de projets transversaux liant enfants et professionnels
- Déclinaison du projet pédagogique de l'établissement et relais éducatif de proximité des équipes du multi-accueil
- Continuité de direction en lien avec la responsable Petite enfance
- Assure des ouvertures (à partir de 7h) et fermetures (jusqu'à 18h15) selon un planning pour assurer une permanence d'encadrement. Peut assurer des temps d'encadrement au sein du roulement en cas d'absence d'agents du multi-accueil et d'impossibilité de remplacement par les agents du pool
- Congés imposés lors d'une partie des congés scolaires et/ou fermeture de la structure