FORMATEUR PAIE/RH - H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

15/04/2026

Dernière mise à jour

27/07/2026

Type de contrat

CDD - 4 Mois

Durée de travail

Travail en journée

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Description :


Afin de renforcer notre équipe de formateurs pour nos formations tertiaires, titre professionnel niveau 5 RNCP, Gestionnaire de Paie,

Nous recherchons, pour nos sites de Lanester et de Vannes, un-e formateurs/formatrice experts en GESTION DE LA PAIE.

Il/Elle aura pour mission d'intervenir auprès d'adultes en reconversion, en entrées et sorties permanentes toute l'année :

- Préparer et concevoir des séances de formation

- Animer une séance formative face à un groupe multi-niveaux

- Elaborer des contenus, supports, déroulés pédagogiques

- Evaluer les stagiaires en cours de formation

- Participer activement au bon déroulement des formations

- Animer en co-modalité et présentiel, intersites (Vannes et Lanester) via des tableaux interactifs

- Maitrise la suite OFFICE (Teams) et logiciels d'expertise (CIEL, SAGE)



Profil recherché :


Nous recherchons un.e expert.e métier dans le domaine de la gestion de la paie et de la RH en entreprise.

Vous êtes passionné.e par votre domaine et vous avez envie de transmettre vos compétences à des stagiaires en reconversion professionnelle.

Par votre savoir-faire et votre sens de la pédagogie, vous saurez amener nos stagiaires à l'acquisitions des compétences suivantes en vue de l'obtention du Titre professionnel Gestionnaire de Paie et Assistant ressources humaines :

- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie (Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute , Garantir les calculs des cotisations sociales en paie, Traiter les informations impactant la rémunération nette)

-Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle (Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail, Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ , Contrôler les données issues du traitement de la paie)

- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

-Contribuer au développement des ressources humaines