Chargé(e) RH H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

28/08/2025

Dernière mise à jour

28/08/2025

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Annuel de

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

En tant que Chargé(e) RH au sein de REATECH, vous serez au cœur de notre stratégie humaine et contribuerez activement à la réussite de notre entreprise. Vos missions seront variées et impactantes, allant de la gestion des talents à la mise en place de politiques RH innovantes. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, de la rédaction des contrats de travail, et de la gestion des carrières. Vous participerez également à la définition et à la mise en œuvre  d'avantages sociaux. Votre rôle sera clé dans l'amélioration continue de notre culture d'entreprise et dans la promotion de nos valeurs. Vous serez amené(e) à collaborer étroitement avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et à participer activement aux processus de sélection. Vous serez également en charge de la gestion des formations et du développement des compétences, en proposant des programmes adaptés aux besoins de notre entreprise. Vos activités incluront également la gestion des relations sociales, la négociation avec les partenaires sociaux, et la mise en place de politiques de qualité de vie au travail. Vous serez un véritable partenaire stratégique pour la direction, en apportant des analyses et des recommandations pour optimiser notre performance sociale. Votre rôle sera également de veiller à la conformité de nos pratiques RH avec la réglementation en vigueur. Vous serez amené(e) à utiliser des outils modernes et innovants pour optimiser vos processus et améliorer l'expérience collaborateur.Pour réussir dans ce rôle, vous devez être titulaire d'une licence minimum en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Une expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire est requise, idéalement dans le secteur de l'industrie. Vous devez maîtriser les aspects juridiques et administratifs des ressources humaines, ainsi que les outils de gestion des talents. Vos compétences en communication et en négociation seront essentielles pour interagir efficacement avec les différents interlocuteurs internes et externes. Vous devez faire preuve de rigueur et d'organisation pour gérer les multiples tâches et priorités. Votre capacité à analyser et à synthétiser des informations complexes sera un atout pour proposer des solutions adaptées. Vous devez également être à l'aise avec les outils digitaux et prêts à les utiliser pour optimiser vos processus. Votre sens de l'écoute et votre empathie seront des atouts pour comprendre et répondre aux besoins des collaborateurs. Vous devez être capable de travailler de manière autonome tout en étant un véritable team player. Votre capacité à vous adapter rapidement aux changements et à gérer les situations complexes sera un atout majeur.