RESPONSABLE PAIE ET ADP (F/H) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

27/08/2025

Dernière mise à jour

27/08/2025

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Sous la supervision du DRH
Vos responsabilités
1. Gestion de la paie
Superviser l'intégralité du processus de paie : collecte et validation des variables (heures supplémentaires, primes, absences, congés...), édition des bulletins, traitement des anomalies.
Assurer la mise à jour du paramétrage du logiciel de paie selon les évolutions légales, conventionnelles et internes.
Intervenir en soutien opérationnel sur les paies de profils spécifiques (cadres, SCM, GIE...).
2. Déclarations sociales & conformité légale
Piloter les déclarations sociales mensuelles et annuelles (Urssaf, retraite, prévoyance, etc.).
Garantir la qualité et la régularité des DSN, ainsi que le paiement des charges sociales dans les délais.
Veiller à l'application des minima légaux et aux obligations sociales.
Assurer une veille juridique active et accompagner les équipes RH et les managers dans l'application des évolutions légales.
3. Administration du personnel
Gérer les actes de gestion administrative : embauches, départs, absences, arrêts, congés, etc.
Assurer la bonne exécution des formalités liées à l'entrée et la sortie des collaborateurs (DPAE, contrat, solde de tout compte.).
Rédiger les documents RH (attestations, certificats de travail.).
4. Management de l'équipe Paie & ADP
Encadrer et organiser l'activité de l'équipe : répartition des tâches, priorisation, suivi de la charge de travail.
Accompagner le développement des compétences, favoriser la polyvalence et la professionnalisation.
Animer l'équipe autour d'une dynamique d'amélioration continue et garantir la bonne utilisation des outils SIRH.
5. Reporting et pilotage de la masse salariale
Élaborer et analyser les indicateurs RH : effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme, mouvements de personnel.
Contribuer au pilotage budgétaire : fiabilisation des données transmises à la Direction financière (provisions, NAO, projets.).
Participer aux simulations et analyses d'impact liées aux évolutions d'organisation ou aux projets spécifiques.
6. Amélioration continue et projets SIRH
Poste basé à Chassieu
Salaire fixe + variable