Plm project manager f/h (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

11/04/2026

Dernière mise à jour

17/08/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire brut

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.



Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.



Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.


Descriptif missionDans le cadre de la transformation digitale menée au sein du Groupe Safran, un programme d'envergure vise à harmoniser les environnements PLM et à migrer l'ensemble des données techniques et documentaires des précédents systèmes vers les plateformes 3DEXPERIENCE et PTC Windchill. Ces migrations critiques doivent garantir la continuité des activités d'ingénierie, la conformité aux standards Safran et l'exploitation optimale des données dans les futurs processus métier.



En interaction avec les experts PLM, les architectes SI et les métiers techniques des Sociétés du Groupe, votre mission consistera à cadrer et piloter la mise en oeuvre des projets de migrations. Vous serez à la fois coordinateur, garant de la qualité des données, et pilote technico-économique dans l'objectif d' assurer une transition vers les nouveaux PLMs sans rupture de service et en sécurisant les données, les délais et les usages métiers.





Vous interviendrez sur les volets suivants :



Pilotage global du projet de migration



Définir le périmètre de migration (données CAO, nomenclatures, documents, configurations, historiques...).



Élaborer le planning détaillé : jalons, phases, dépendances.



Gérer le budget, les charges, les ressources internes/externes.



Suivre les risques et mettre en place les plans d'atténuation.



Assurer le reporting auprès de la direction et des parties prenantes



Analyse et cadrage des données existantes



Évaluer le patrimoine de données dans les systèmes sources (Enovia V5, Smarteam, PLM interne, fichiers réseau...).



Identifier la qualité, les incohérences et les écarts entre la structure actuelle et les exigences 3DX.



Définir les règles de transformation des données (mapping attributaire, liens, structures d'assemblages...).



Coordonner les actions de cleansing et préparation des données.



Définition de l'architecture et de la stratégie de migration



Choisir l'approche : Big Bang vs. migration progressive (par domaine, par périmètre produit...).



Définir les outils et scripts nécessaires (ETL, migration factory, API 3DX, MQL, Java...).



Préciser les environnements : DEV / INT / PREPROD / PROD.



Valider l'architecture avec les experts 3DX et l'IT.



Coordination des équipes techniques



Animer les équipes évoluant sur le projet:



Piloter les sous-traitants ou consultants Dassault Systèmes lorsque nécessaire.



Gestion et exécution des tests de migration



Construire les plans de tests : unitaires, chaîne, volumétrie, performance.



Piloter les itérations de migration pilote.



Valider les résultats avec les métiers : taux de succès, qualité, conformité.



Ajuster les règles de migration en fonction des retours.



Accompagnement du changement et communication



Expliquer les impacts aux équipes métiers (méthodes, BE, manufacturing...).



Coordonner la formation ou la création de supports de connaissance.



Gérer les communications régulières : avancement, risques, coupures systèmes,