Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Mission intérimaire - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Annuel de 40000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Sous la responsabilité de votre manager, vous serez un(e) acteur(trice) clé dans la gestion des sujets liés aux conditions de travail, aux négociations collectives, et à l'accompagnement du dialogue avec les instances représentatives du personnel.
Missions principales :
- Assurer le suivi et la gestion des relations avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Coordonner les équipes internes relations sociales des différents établissements pour garantir une approche cohérente en binôme avec votre responsable,
- Préparer et animer les négociations collectives, les avenants et les commissions,
- Conseiller la direction et les managers sur les aspects juridiques et stratégiques en matière de relations sociales.
- Assurer le respect des obligations légales et des engagements conventionnels en matière de conditions de travail.
- Apporter des éléments de reponses sur les litiges et les situations de tensions.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de nos politiques santé, de bien-être au travail, de diversité d'inclusion et de rémunération avec l'ensemble des équipes France,
- Suivre les indicateurs sociaux et contribuer à la rédaction des bilans sociaux.
- Assurer une veille juridique et sociale permanente afin d'anticiper les évolutions législatives et réglementaires
- Analyser ensuite et anticiper les défis potentiels et élaborer des plans d'action pour minimiser les risques de conflit
- Représenter l'entreprise lors de forums, benchmark au niveau local ou industriel
Ce poste, basé à ST PRIEST est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
Description du profil :
De formation Bac+5 en droit social, gestion des ressources humaines, ou équivalent , vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum. dans un poste similaire, idéalement dans l'industrie ou un secteur connexe.
Vous maîtrisez du droit social, des règles et procédures relatives aux relations sociales en entreprise.
Excellente capacité de négociation et de communication, tant orale qu'écrite.
Sens de l'écoute, réactivité, et capacité à gérer des situations complexes.
Autonomie, rigueur, et esprit d'analyse.
La maîtrise de l'anglais est un plus.