Gestionnaire RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous participez à la gestion administrative du personnel.
Vos missions
Gestion de la formation
* Identifier les besoins en formation en lien avec les priorités stratégiques de l'entreprise.
* Organiser, coordonner et assurer le suivi des sessions de formation.
* Gérer les budgets dédiés à la formation et aux actions de développement des compétences.
Suivi des carrières et développement des talents
* Accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel.
* Construire et suivre les plans de carrière ainsi que les possibilités de mobilité interne.
* Repérer, développer et fidéliser les talents au sein de l'entreprise.
Gestion administrative du personnel
* Superviser la gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, absences, congés, arrêts maladie, etc.).
* Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
* Veiller à l'application rigoureuse des procédures internes en matière de ressources humaines.
Relations avec les partenaires sociaux
* Participer activement aux échanges avec les représentants du personnel.
* Contribuer à l'application des accords collectifs et à la prévention ou à la gestion des conflits internes.
Mise en place de projets RH
* Piloter et mettre en œuvre des projets RH à fort impact (qualité de vie au travail, performance, engagement, etc.).
* Travailler en étroite collaboration avec la direction RH et les managers pour assurer la réussite des initiatives.
Analyse des indicateurs RH
* Suivre et analyser les principaux KPIs RH (absentéisme, turnover, évolution des rémunérations, etc.).
* Proposer des actions d'amélioration et appuyer la direction dans la prise de décisions stratégiques.
Description du profil :
Pré-requis
Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
Profil recherché
Expérience : Une première expérience dans un rôle RH est fortement appréciée (stages, alternance, expérience professionnelle).
Compétences : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH . Connaissance des principaux aspects du droit du travail.
Qualités personnelles : Sens de l'écoute, rigueur, autonomie, capacités rédactionnelles, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler en équipe.
Aptitudes relationnelles : Bonne capacité d'analyse et de synthèse, esprit de service, sens de la confidentialité et esprit de collaboration.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein