Technicien SAV (50-53-61) H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Annuel de 32000,00 Euros à 37000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Rattaché(e) à la zone Normandie / Pays de la Loire, vous interviendrez principalement sur les départements 50, 61 et 53, en collaboration avec d'autres techniciens et sous la supervision d'un Responsable Régional.
À ce poste, vous serez chargé(e) de :
* Installer et mettre en service les équipements sur sites clients (operculeuses, thermoformeuses, étiqueteuses.),
* Diagnostiquer et dépanner les pannes techniques,
* Accompagner et former les utilisateurs,
* Promouvoir les services SAV et garantir la satisfaction client,
* Appliquer les standards qualité et les consignes de sécurité.
Organisation et environnement de travail :
* Itinérance régionale avec 3 découchés/semaine en moyenne,
* Planning géré par un support interne,
* Poste en forfait 218 jours, avec RTT.
Formation & expérience :
* Bac Pro à BTS technique (maintenance, électrotechnique, mécanique.),
* Expérience dans la maintenance de lignes de production ou de machines de conditionnement, idéalement en agroalimentaire,
* Compétences en : mécanique, électrotechnique, pneumatique,
* Anglais écrit de base (relations avec la maison-mère en Allemagne).
Qualités attendues :
* Autonomie, rigueur et curiosité technique,
* Bon relationnel client,
* Esprit d'équipe, capacité à gérer l'imprévu.
Salaire de base : 32 à 37 k€ brut/an sur 13 mois
Véhicule de fonction avec usage privé autorisé (Passat 5 portes actuellement)
Type de contrat : CDI - Statut Technicien - Temps plein
Primes et avantages :
* Primes horaires décalés (20 €/jour concerné),
* Primes samedi (125 € + jour de récupération),
* Primes dimanche (150 € + jour de récupération),
* Prime vacances (500 €),
* Prime d'incommodité et prime d'éloignement selon conditions,
* Prime d'ancienneté (3 % dès la 3e année),
* Tickets restaurant ou indemnité déplacement (20,20 €/jour),
* Prise en charge box internet, téléphone, imprimante, IPhone,
* Mutuelle & prévoyance 100 % employeur pour toute la famille,
* Avance de frais à l'embauche (1 000 €),
* Dotations CSE (bons cadeaux, subventions vacances/sport, etc.),
* Participation aux bénéfices annuelle (versée 5 années consécutives).