Chargé de contentieux -Alternance- CDC Habitat Social (69) H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 24 Mois

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 13000,00 Euros à 20300,00 Euros

Primes + Carte TR + frais transport

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Immobilier

Description de l'offre

Au sein du pôle Gestion Locative de la Direction régionale AURA, et rattaché.e à la Responsable du service contentieux, vous participez aux misions de contentieux et assurez le recouvrement des dettes de loyers des locataires présents. Vous participez à l'action contentieuse par l'assignation (dossier de commandement de plus de 2 mois resté infructueux), mettez en place les procédures judiciaires correspondantes, et en assurez le suivi et leur exécution.

Les principales missions confiées sont :
· Participer aux commissions impayés locales.
· Engager les procédures en lien avec les huissiers et les avocats (assignation en résiliation, en paiement ...).
· Définir des actions de recouvrement adaptées, en lien avec le/la CESF ou le chargé de précontentieux, pour décider de l'orientation à donner au dossier.
· Participer à la préparation des dossiers d'expulsion.
· Répondre aux contestations et demandes des clients en impayés.
· S'assurer du suivi administratif du dossier et du contrôle des pièces du dossier du client dans le SI (dématérialisation du dossier locataire).
Compétences opérationnelles :
· Connaissances de la réglementation de la gestion locative.
· Qualités rédactionnelles.
· Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être :
· Rigueur et organisation.
· Capacité d'écoute.
· Sens du travail en équipe.
· Aisance relationnelle.

Avantages :
prime 13ème mois, prime de vacances (base annuelle 830 €), épargne salariale (prime de participation, prime d'intéressement), carte restaurant 10,50 €/jour de travail effectif (part employeur 60 %), 29 jours de congés payés, 5 jours d'absence rémunérée/an pour périodes d'examens, mutuelle et prévoyance, prise en charge frais de transport public à 75 %, prestations sociales et culturelles CSE.