conseiller évolution professionnelle H/F - EC20513

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

conseiller évolution professionnelle H/F - EC20513 Les Sables d'Olonne Agglomération recrute

Conseiller en Évolution Professionnelle (H/F)
Grade : Attaché territorial
Titulaire ou contractuel

Une belle équipe vous attend d ... dre de ... eption : l'une des Plus Belles Baies du Monde, la ville du Vendée Globe. Créée le 1er janvier 2017 et avec ses...habitants, la Communauté d'Agglomération des Sables d'Olonne est la 2- agglomération de Vendée.
Découvrez nos ambitions et votre futur cadre de travail :
...

PRÉSENTATION :
Au sein d'une équipe Ressources Humaines dynamique d'environ 20 agents, vous contribuez activement à la mise en œuvre des politiques d'accompagnement à la mobilité et de développement des compétences. Vous jouez un rôle clé d ... nstruction de parcours professionnels individualisés et d ... ui aux directions pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers et des organisations ainsi que l'usure professionnelle.
MISSIONS :
- Accompagner les parcours professionnels des agents d ... dre :
- d'une mobilité choisie,
- des reclassements professionnels et reconversions,
- des montées en compétences, changement de filière ou de métier.
- Conseiller les agents et leurs encadrants sur les dispositifs et opportunités de mobilité interne et inter-structures, en lien avec les besoins de la collectivité.
- Proposer et animer des dispositifs d'appui à l'évolution professionnelle : ateliers, bil ... rcours, entretiens conseils, immersions, coaching ou mentorat.
- Contribuer au plan de développement des compétences en lien avec le service formation : identification des besoins, accompagnement à la mise en œuvre, suivi des parcours.
- Participer à la définition de la politique RH en matière de mobilité professionnelle, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de valorisation des talents.
- Mettre en réseau les acteurs internes et partenaires externes (réseaux de mobilité, centres de bilan, organismes de formation, etc.) pour faciliter les transitions professionnelles.
- Collaborer avec les services Qualité de ... avail et Emploi-Formation, d ... ogique de parcours global, pour favoriser une approche préventive et dynamique de la mobilité