Directeur(trice) établissement Médico-social (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Nous recherchons un(e) directeur(trice) pour piloter deux établissements médico-sociaux accueillant des enfants et jeunes de 6 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés (notamment TSA). Les structures sont engagées dans une transformation organisationnelle ambitieuse vers un dispositif intégré (DIME/DAME), visant à renforcer la logique de parcours individualisé, la souplesse d'accueil (file active, accueil séquentiel, temporaire) et l'inclusion scolaire et sociale.


Le poste s'inscrit dans un contexte managérial exigeant :
• Gestion simultanée de deux organisations aux cultures et fonctionnements différents.
• Conduite du changement avec réorganisation interne et adaptation aux nouvelles réglementations.
• Coopération étroite avec un réseau de partenaires du secteur médico-social, sanitaire et éducatif.
•

Missions principales
• Assurer le pilotage stratégique et opérationnel des deux établissements, en cohérence avec le projet associatif et les orientations réglementaires.
• Conduire la transformation vers un dispositif intégré (DIME/DAME) en mobilisant les équipes autour d'objectifs partagés.
• Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires, développer le collectif managérial et renforcer les capacités de coopération.
• Garantir la qualité et la continuité des accompagnements, en veillant à la participation des personnes accueillies et de leurs familles.
• Gérer les moyens humains, financiers et logistiques dans le respect des délégations et du cadre budgétaire.
• Développer et entretenir les partenariats institutionnels et territoriaux.

PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en direction ou management de transition, capable de conjuguer leadership affirmé, intelligence relationnelle et vision stratégique.


Ce qui fera la différence :
• Expérience avérée en management dans le médico-social ou dans des environnements complexes
• Capacité à gérer des conflits, arbitrer et faire respecter les décisions
• Maîtrise du cadre réglementaire du secteur et des politiques publiques liées à l'inclusion
• Résilience et adaptabilité dans des contextes organisationnels en mutation
• Exemplarité, sens éthique et engagement au service de l'intérêt collectif


Ce que nous offrons :
• Une mission à fort impact sur la qualité de vie des jeunes et de leurs familles
• L'opportunité de laisser une empreinte durable dans l'organisation
• Un poste à haut niveau d'autonomie, avec un soutien institutionnel pour réussir la transformation
• Qualification de niveau 7 exigée (CAFDES ou Master 2 Gestion des établissements médicaux sociaux)
• CDI – Statut cadre rémunération convention collective 66 C1N1 entre 53,7 k€ et 62,4 k€ en fonction de l'ancienneté – Forfait-jour comprenant 18 JNT/an en plus des congés trimestriels